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개인정보보호위원회 공무직근로자 등 운영규정 제41조

① 채용권자는 「근로기준법」 제74조에 따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ② 채용권자는 제1항에

훈령행정규칙

관세청 공무직 등 근로자 관리 훈령 제27조

① 공무직 등 근로자 사용부서의 장은 업무상 필요한 당사자와 합의하여 1주간 12시간을 한도로 연장근로, 야간근로(22:00～익일 6:00) 및 휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 여성에 대해서는 「근로기준법」을 따른다. ② 연장근로, 야간근로 및 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급하고

훈령행정규칙

국세청 체납관리단 기간제 근로자 인사관리규정 제23조

① 근로자의 근로시간 및 휴게시간은 근로계약서에 따른다. 다만, 사용부서의 장은 필요한 경우 근로자의 동의를 얻어 근로계약서에 정해진 근로시간 외의 시간에도 근로를 실시할 수 있다. ② 제1항에도 불구하고 임신 중인 여성 근로자의 경우에는 시간외근로를 실시하여서는 아니 된다. ③ 시간외근로수당은 「근로기준법」에 따라

훈령행정규칙

기획예산처 공무직 등 근로자 관리규정 제45조

① 채용권자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ② 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴직한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 법에 따라 휴직한 기간과 그 후 30일 동안은 계약해지를 하지 못한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보

훈령행정규칙

재정경제부 공무직 등 근로자 관리규정 제43조

① 채용권자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ② 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴직한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 법에 따라 휴직한 기간과 그 후 30일 동안은 계약해지를 하지 못한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보

훈령행정규칙

교육부와 그 소속기관 공무직 등 관리규정 제87조

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 채용권자에게 신고할 수 있다. ② 채용권자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위한 조사를 객관적으로 실시해야 한다. ③ 채용권자는 직장 내 괴롭힘

훈령행정규칙

국립축산과학원 취업규칙 제44조

① 근로자가 업무 외 부상 또는 질병 및 감염병 등에 의하여 직무 수행이 어려울 경우 연간 60일의 범위 내에서 신청할 수 있다. 다만, 병가 기간 중 「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다. ② 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. ③ 근로자는 연간 병가일이 7일

훈령행정규칙

외교부와 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제18조

① 채용권자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ② 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴직한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 법에 따라 휴직한 기간과 그 후 30일 동안은 계약해지를 하지 못한다. 다만, 「근로기준법」 제84조에 따라 일

예규행정규칙

외국인 취업교육기관 지정 및 운영에 관한 규정 제13조

외국인 취업교육기관은 외국인근로자를 사용자에게 인도하기 전에 외국인근로자 고용을 신청한 사용자에게 다음 각 호의 사항을 알려야 한다. 1. 외국인근로자의 불법체류 방지 및 고용관리에 필요한 사항 등 유의사항 2. 표준근로계약서 이행 등 사용자의 의무사항 3. 법, 「근로기준법」, 「산업안전보건법」 및 「출입국관리법」의

고시행정규칙

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제92조

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 채용권자에게 신고할 수 있다. ② 채용권자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위한 조사를 객관적으로 실시해야 한다. ③ 채용권자는 직장 내 괴롭힘

훈령행정규칙

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제95조

① 공무직 등 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 따른다. ② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대해서는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. ③ 채용권자는 보상을 받게 될 공무직 등 근로자가 같은 사유로 「민법」이나 그 밖의 법령에 따라 재해

훈령행정규칙

인사혁신처 공무직 등 운영규정 제34조

① 공무직근로자 등의 근무시간은「국가공무원 복무규정」제9조부터 제11조의 규정을 준용한다. 다만, 교대근무자의 경우에는 근로기준법 제50조부터 제52조의 규정을 준용한다. ② 제1항의 규정에 불구하고 본부 사용부서의 장 및 소속기관의 장은 직무의 성격, 지역 또는 기관의 특수성 등을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 및 휴게

훈령행정규칙

한강물환경생태관 운영규정 제9조

① 운영요원의 고용 절차는 「기후에너지환경부 공무직근로자 등 운영 규정」에 따라 실시한다. ② 운영요원에 대한 국내ㆍ외 여비는 「기후에너지환경부 공무직근로자 등 운영 규정」에서 정한 여비계상기준에 의하여 지급한다. ③ 운영요원의 퇴직금 산정ㆍ지급 등에 관한 사항은 「근로기준법」 제34조의 규정을 준용한다. ④ 운영요원에 대한

예규행정규칙

고용유지지원금 신청 및 지급에 관한 규정 제4조

제2조제2호에 따른 고용유지조치는 시행령 제19조제1항에 따라 고용보험 피보험자격 취득 후 90일이 지난 근로자를 대상으로 하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지원 대상 근로자에서 제외한다. 1. 일용근로자 2. 근로기준법 제26조에 따른 해고가 예고된 사람 3. 경영상 이유에 따른 사업주의 권고에 따라

고시행정규칙

국립농업과학원 취업규칙 제44조

① 근로자가 업무 외 부상, 질병 및 감염병 등에 의하여 직무 수행이 어려울 경우 연간 60일의 범위 내에서 유급병가를 신청할 수 있다. 다만, 병가 기간 중「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다. ② 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. ③ 근로자는 연간 병가일이

훈령행정규칙

국립원예특작과학원 취업규칙 제44조

① 근로자가 업무 외 부상, 질병 및 감염병 등에 의하여 직무 수행이 어려울 경우 연간 60일의 범위내에서 유급병가를 신청할 수 있다. 다만, 병가 기간 중 「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다. ② 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. ③ 근로자는 연간 병가일이

훈령행정규칙

국방부 무기계약근로자 등 운영예규 제2조

① 본 예규는 국방부 본부에 근무하는 기간제근로자 및 무기계약근로자(이하 "근로자"라고 한다)에 대하여 적용한다. 단, 국방부 본부는 아니지만 국방부장관과 근로계약서를 체결하여 TF 등 한시기구에서 근무하는 근로자에 대하여도 본 규정을 적용할 수 있다. ② 근로자는 「근로기준법」, 「무기계약근로자 등 인사관리 훈령」 및 그 밖의 노동관

예규행정규칙

고용노동부 공무직근로자 운영규정 제55조

① 기관의 장은 공무직근로자의 근무상황을 행정지원인력시스템을 통하여 전자적으로 기록ㆍ관리하여야 한다. ② 기관의 장은 공무직근로자의 연장 및 휴일근로는 행정지원인력시스템을 통한 근로자의 사전신청에 따라 승인하여야 하며, 연장 및 휴일근로의 확인은 행정지원인력시스템 등 전산시스템을 활용하여야 한다. ③ 기관의 장은 공무직근로자가 연

훈령행정규칙

고용노동부 기간제근로자 운영규정 제24조

① 기관의 장은 기간제근로자의 근무상황을 행정지원인력시스템을 통하여 전자적으로 기록ㆍ관리하여야 한다. ② 기관의 장은 기간제근로자의 연장 및 휴일근로는 행정지원인력시스템을 통한 근로자의 사전신청에 따라 승인하여야 하며, 연장 및 휴일근로의 확인은 행정지원인력시스템 등 전산시스템을 활용하여야 한다. ③ 기관의 장은 기간제근로자가 연

훈령행정규칙

공무직근로자 등 인사관리 훈령 제70조

① 각급 기관 및 부대의 장은 계속근로기간이 1년 이상인 공무직근로자 등이 퇴직 또는 계약 해지된 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 「근로기준법」, 「근로자퇴직급여 보장법」 등이 정하는 바에 따라 퇴직급여를 지급하여야 한다. 다만, 공무원연금에 가입된 공무직근로자 등의 경우는 「공무원 연금법」에 따른다. ② 계속근

훈령행정규칙

국립정신건강센터 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제3조

이 규정에서 사용되는 근로자는 「국가공무원법」상의 공무원이 아닌 자로서 다음 각 호와 같이 구분한다. 1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 3. "단시간근로자"란 소정의 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무

예규행정규칙

농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령 제44조

① 공무직은 업무 외 부상, 질병 및 감염병 등에 의하여 직무 수행이 어려울 경우 연간 60일의 범위 내에서 유급병가를 신청할 수 있다. 다만, 병가 기간 중 「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다. ② 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. ③ 공무직은 연간 병가일이

훈령행정규칙

보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제3조

이 규정에서 사용되는 근로자는 「국가공무원법」상의 공무원이 아닌 자로서 다음 각 호와 같이 구분한다. 1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 3. "단시간근로자"란 소정의 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무

훈령행정규칙

국립수산과학원 노사협의회 운영규정 제2조

이 훈령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "노사협의회"란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기관의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말한다. 2. "근로자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자를 말한다. 3. "사용자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 사용자를 말한다. 4.

훈령행정규칙

교육부와 그 소속기관 공무직 등 관리규정 제49조

① 공무직근로자등의 근로시간은 「국가공무원 복무규정」 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용한다. ② 공무직근로자등의 근로시간은 사용하는 직종별 업무특성에 따라 교육부 및 소속기관의 장이 정할 수 있으며 이를 채용계약서에 명시하여야 한다. ③ 교육부 및 소속기관의 장은 기관별 특성에 따라 직종별로 탄력근무제 및 대체휴무제 등을 실시

훈령행정규칙

국가공무원인재개발원 공무직 등 운영규정 제32조

① 공무직 등의 근무시간은「근로기준법」을 준수하는 근로형태 및 근무시간을 유지하여야 한다. ② 제1항의 규정에 불구하고 국가인재원장은 청사 내 재난예방을 위한 비상근무, 각종 사고 및 재난 등의 긴급상황의 발생, 특별행사 등 불가피하게 근로가 필요한 경우에 비상근무를 명하고 근무시간 및 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다. ③

훈령행정규칙

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제67조

① 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대한 수당은 「근로기준법」 제56조에 따라 지급한다. 다만, 같은 법 제57조에 따라 수당으로 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. ② 연장근무수당의 경우 지난달 1일부터 말일까지의 임금을 다음 달 보수지급일에 근로자가 지정하는 예금계좌에 함께 지급하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 지급일을 달리

훈령행정규칙

헌법재판소 기간제근로자 및 공무직근로자 관리 내규 제2조

이 내규에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018ㆍ12ㆍ31> 1. “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로서 공무원이 아닌 사람을 말한다. 2. “공무직근로자”라 함은 상시적ㆍ지속적으로 업무에 종사하며 근로 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결한 근로자로서 공무원이 아닌 사람을 말한

내규행정규칙

고위공직자범죄수사처 공무직근로자 등 운영규정 제39조

① 공무직근로자등의 연차유급휴가에 대하여는「근로기준법」 제60조부터 제62조까지에서 정하는 바에 따른다. ② 처장은 공무직근로자등에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에는 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지각ㆍ조퇴에 한정한다)로 허가할 수 있다. ③ 제2항에 따른 반일단위의 휴가는 오전 9시부터 오후 2시까지 또는 오후 2시부터 오후

예규행정규칙

기후에너지환경부 공무직근로자 등 운영규정 제29조

① 채용권자는 공무직근로자 등에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ② 공무직근로자 등이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴직한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 법에 따라 휴직한 기간과 그 후 30일 동안은 계약해지를 못한다. 다만, 「근로기준법」 제84

훈령행정규칙

우주항공청 공무직근로자등에 관한 운영규정 제34조

① 공무직근로자등의 연차유급휴가에 대하여는 「근로기준법」 제60조부터 제62조까지 정하는 바에 따른다. ② 사용부서의 장 및 소속기관의 장은 공무직근로자등에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에는 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지참ㆍ조퇴)로도 허가할 수 있다. ③ 제2항에 의한 반일단위의 휴가는 9시부터 14시, 또는 14시부터

훈령행정규칙

인사혁신처 공무직 등 운영규정 제39조

① 공무직근로자 등의 연차유급휴가에 대하여는「근로기준법」제60조부터 제62조까지 정하는 바에 따른다. ② 본부 사용부서의 장 및 소속기관의 장은 공무직근로자 등에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에는 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지각ㆍ조퇴)로 허가할 수 있다. ③ 제2항에 의한 반일단위의 휴가는 9시부터 14시, 또는 14시부터

훈령행정규칙

공정거래위원회 공무직근로자 등 운영규정 제57조

① 사용부서의 장은 업무상 필요한 경우 공무직근로자 등과 합의하여 「근로기준법」에 근거하여 시간외근무를 명하되, 1일 4시간, 1주 12시간을 한도로 한다. 다만, 임신 중인 여성근로자에게는 연장근무를 하게 하여서는 아니 된다. ② 제1항에 따른 시간외근무는 사전에 승인된 근무명령서에 의하여 실시하여야 한다. 다만, 예상치 못한

훈령행정규칙

식품의약품안전처 공무직근로자 운영 규정 제36조

① 「근로기준법」 제2조제1항제7호에 따른 "1주"는 월요일부터 일요일로 하되 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고, 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 한다. ② 1일 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며, 점심시간은 낮 12시부터 오후 1시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성을

훈령행정규칙

농림축산검역본부 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제3조

① 이 규정은 본부와 지역본부에 근무하는 공무직근로자 등에 대하여 적용한다. ② 이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금

훈령행정규칙

과학기술정보통신부 공무직 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정 제51조

① 공무직 근로자등의 연차유급휴가에 대하여는 「근로기준법」제60조부터 제62조까지 정하는 바에 따른다. ② 채용담당부서장 및 소속기관(부서)장은 공무직 근로자등에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에는 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지참ㆍ조퇴)로도 허가할 수 있다. ③ 제2항에 의한 반일단위의 휴가는 9시부터 14시, 또는 14시

훈령행정규칙

(국립마산병원) 전공의 수련규칙 제20조

① 수련시간이 「근로기준법」 제54조제1항에 따른 휴게시간을 포함하여 16시간 이상인 경우를 말하며, 당직을 포함하여 36시간을 연속하여 수련할 수 없다. 다만, 전공의가 담당하는 환자의 생명이 위중하거나 재해 등으로 환자가 발생한 경우 등 응급 또는 비상시에는 40시간까지 연속하여 수련할 수 있다. ② 수련 간 휴식시간

예규행정규칙

국가공무원인재개발원 식당운영규정 제17조

① 식당근무자 중 공무원의 근무시간은 「국가공무원 복무규정」제9조 제1항 및 제2항에 준하고, 공무직 근로자의 근로시간은 「근로기준법」 제50조 제1항 내지 제2항에 준하되 실무단장이 필요하다고 인정할 때에는 유연근무 등을 활용하여 이를 조정ㆍ연장할 수 있다. ② 공무직 근로자의 휴게시간은 「근로기준법」 등에 따르고, 급식운영에 따라

훈령행정규칙

국립축산과학원 취업규칙 제80조

근로자를 해고(「근로기준법」상의 경영상 이유에 의한 해고를 포함한다.)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상

훈령행정규칙

농촌인적자원개발센터 취업규칙 제80조

근로자를 해고(「근로기준법」상의 경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손

훈령행정규칙

농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령 제80조

공무직을 해고(「근로기준법」상의 경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 공무직이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손

훈령행정규칙

국세청 공무직 등 근로자 인사관리규정 제47조

「근로기준법」 제63조(적용의 제외) 및 같은 법 시행령 제34조(근로시간 등의 적용제외 근로자)에 해당하는 다음 각 호의 공무직 등 근로자는 본 규정 중 근로시간ㆍ휴게ㆍ휴일에 관한 규정은 적용하지 아니한다. 1. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자로서 사용부서의 장이 고용노동부장관의 승인

훈령행정규칙

부동산경매에서 우선채권간의 배당순위(재민 91-2) 제8조

부동산경매의 배당절차에 있어서 주택임대보호법 제 8조의 규정에 의한 보증금 중 일정액(동법 제 3조 제 1항의 요건을 갖춘 경우)과 근로기준법 제 30조의2 제 2항에 규정된 최종 3월분 임금, 퇴직금 및 재해보상금채권이 서로 경합하는 경우, 두 채권은 모두 우선채권으로서 양법 다같이 상호간의 우열을 정하고 있지 아니하며 양쪽의 입법취지를 모두 존중할 필요

재판예규행정규칙

선거관리위원회 공무직 및 기간제근로자 관리 규정 제78조

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 중앙위원회는 총괄부서의 장, 시ㆍ도 및 구ㆍ시ㆍ군위원회는 시ㆍ도위원회 총무과장에게 신고할 수 있다. 다만, 가해자가 중앙위원회 총괄부서의 장, 시ㆍ도위원회 총무과장인 경우 감사2과장에게 신고할 수 있다. ② 제1항에 따라 신고받은 총괄부서의

훈령행정규칙

진실·화해를위한과거사정리위원회 기간제근로자 운영규정 제25조

① 기간제근로자의 근무상황을 행정지원인력시스템(e-사람) 등을 이용하여 기록ㆍ관리하여야 한다. ② 해당부서의 장은 기간제근로자의 연장 및 휴일근로는 행정지원인력시스템을 통한 근로자의 사전신청에 따라 승인하여야 하며, 연장 및 휴일근로의 확인은 행정지원인력시스템 등 전산시스템을 활용하여야 한다. ③ 해당부서의 장은 기간제근로자가

훈령행정규칙

항공기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정 제13조

① 근로자의 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자의 업무상 필요가 있는 경우 「근로기준법」 제63조 및 같은 법 시행령 제34조에 따라 달리 정할 수 있다. ② 휴게시간은 근무시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상을 근무시간

훈령행정규칙