국립정신건강센터 공무직 및 기간제근로자 관리규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 국립정신건강센터에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 인사, 복무 및 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

① 이 규정은 국립정신건강센터에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하 "근로자"라 한다)에 대하여 적용한다.

② 근로자의 운영에 관하여는 다른 법령 및 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제3조(근로자의 구분) #

이 규정에서 사용되는 근로자는 「국가공무원법」상의 공무원이 아닌 자로서 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

3. "단시간근로자"란 소정의 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 비하여 짧은 근로자로서 「근로기준법」제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자를 말한다.

제2장 인력관리

제4조(총괄부서 및 관리부서의 지정 등) #

① 근로자에 대한 총괄부서는 총무과가 되고, 관리부서는 근로자를 직접 사용하는 부서가 된다.

② 총무과장은 근로자에 대한 인사ㆍ복무ㆍ보수 및 고충처리에 관한 사항 등을 총괄하고, 증명서 및 신분증 발급에 관한 사항 등을 담당한다. 관리부서의 장은 소속 근로자에 대한 복무 및 고충처리에 관한 사항을 담당한다.

제5조(정원) #

① 국립정신건강센터에 두는 공무직근로자의 정원은 「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」에 따라 별표1과 같다.

② 관리부서의 장은 업무의 신설ㆍ폐지, 업무량의 변화 등으로 공무직근로자의 정원조정이 필요한 경우에 매년 1월말까지 총무과장에게 제출하고, 총무과장은 국립정신건강센터의 당해연도 정원조정 계획을 수립하여야 한다.

제3장 인사

국립정신건강센터 공무직 및 기간제근로자 관리규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(근로자의 구분) #

제4조(총괄부서 및 관리부서의 지정 등) #

제5조(정원) #

제6조(채용권자)

제7조(사용기준) #

제8조(공무직근로자로의 전환) #

제9조(결격사유) #

제10조(채용절차) #

제11조(근로계약 체결) #

제12조(근로계약 연장) #

제13조(채용해제 등) #

제14조(인사기록카드의 작성ㆍ관리) #

제15조(신분증) #

제16조(내ㆍ외부망) #

제17조(증명서 등의 발급) #

제17조의2(표창 등) #

제18조(재정보증) #

제19조(보수 및 지급일 등) #

제20조(사회보험 및 수당 등) #

제21조(교육훈련) #

제22조(근무성적 평가) #

제23조(복무관리) #

제24조(의무) #

제25조(청렴의무) #

제26조(근로시간) #

제26조의2(출장 및 출장비) #

제27조(휴일 및 휴가 등) #

제27조의2(장기재직포상휴가) #

제28조(휴직사유와 기간) #

제29조(생리휴가) #

제30조(휴가기간의 초과) #

제31조(공가) #

제32조(병가) #

제33조(퇴직사유) #

제34조(근무상황카드 비치) #

제35조(임산부의 보호) #

제36조(태아검진 시간의 허용 등) #

제37조(육아휴직) #

제37조의2(육아기 근로시간 단축) #

제38조(복직) #

제39조(징계사유) #

제40조(징계의 종류 등) #

제41조(징계의 효력) #

제42조(징계위원회의 설치) #

제43조(저소득층 및 장애인에 대한 특례 등) #

제44조(공무직근로자의 정년) #

제45조(고충처리 담당자) #

제46조(차별처우 금지) #

제47조(안전보건관리규정) #

제48조(안전보건 교육) #

제49조(건강진단) #

제50조(산업안전보건법 준수) #

제51조(재해보상) #

제52조(직장 내 괴롭힘의 금지) #

제53조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) #

제54조(준용규정) #