외교부와 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정

제1조(목적) #

이 규정은 외교부와 그 소속기관(국립외교원)에서 공무직 근로자 및 기간제 근로자(이하 "근로자"라 함)의 불합리한 차별 없는 채용절차, 보수, 복무 등 관리에 필요한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "공무직 근로자"란 외교부와 그 소속기관에 근무하면서, 상시적ㆍ지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

2. "기간제 근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

3. "상시적ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

4. "채용권자"란 근로자의 채용ㆍ전보 등 인사에 관하여 권한을 가지는 자를 말한다.

5. 위 제1호 내지 제5호 이외의 근로계약 관련 용어는 「근로기준법」제2조에 따라 사용한다.

제3조(적용범위) #

근로자의 관리에 관하여는 다른 법령 또는 외교부장관이 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

제4조(업무 및 직종) #

① 근로자의 구분은 사무근로자, 전문근로자, 상담근로자, 시설지원근로자로 구성되며 수행업무는 다음과 같다.

1. 사무근로자: 사무 및 민원 행정보조, 비서, 사서

2. 전문근로자: 에디터, 연구원, 외국어강사, 변호사, 노무사, 회계사

3. 상담근로자: 영사콜센터 민원상담, 상담관리

4. 시설지원근로자: 시설관리, 청소, 경비, 안내

② 근로자의 대외직명은 다음 각 호와 같다.

1. 사무근로자: 실무관

2. 전문근로자: 에디터, 연구원, 외국어강사, 변호사, 노무사, 회계사

3. 시설지원근로자: 반장, 주임, 기사, 사원

4. 상담근로자: 실무관(민원상담), 실무관(민원관리)

5. 근속 경력에 따라 10년 이상 15년 미만 근속자의 경우 ‘선임’, 15년 이상 근속자의 경우 ‘책임’의 호칭을 대외직명에 추가한다.

제5조(정원) #