국립원예특작과학원 취업규칙

제1장 총 칙

제1조(목적) #

본 취업규칙은 국립원예특작과학원(이하 "원"이라 함)에 근무하는 공무직근로자(이하 "공무직"라 함)와 기간제근로자(이하 "기간제"라 함)의 인사, 복무, 근로조건 및 퇴직 등 인사관리에 관한 기본원칙을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) #

이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "지역소재기관"이라 함은 완주 소재 본원과 소재지를 달리하는 기관으로 온난화대응농업연구소, 시설원예연구소의 2개 소속기관과 하부조직 중 인삼특작부, 연구센터(사과, 배, 감귤, 파속채소)와 북부원예시험장을 말한다.

2. "공무직"이라 함은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

3. "기간제"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

4. "단기간 근로자"란 근로계약기간이 9개월 미만인 근로자로 계절적ㆍ한시적 업무를 수행하는 근로자를 말한다.

5. "단시간 근로자"란 1주 동안의 소정 근로시간이 당해 기관에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 기간제근로자를 말한다.

6. "상시적ㆍ지속적업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

7. "일시적ㆍ간헐적 업무"란 연중 9개월 미만으로 수행되는 업무이거나 사업의 완료기간 또는 기관의 존속기간이 명확한 경우의 업무를 말한다.

8. "채용권자"라 함은 국립원예특작과학원장을 말한다.

9. "관리부서"라 함은 원 운영지원과를 말한다.

10. "사용부서"라 함은 근로자가 소속된 "과 등" 부서를 말한다.

11. "차별적 처우"란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.

12. "농촌진흥청과 소속기관"이라 함은 「농촌진흥청과 그 소속기관 직제」 제2조에서 규정하고 있는 소속기관을 말한다.

제3조(다른 법률과의 관계) #

공무직 및 기간제(이하 "근로자" 라 함)의 인사관리에 관하여 이 규칙에서 정하지 않은 사항은 법령, 「농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령」 및 「농촌진흥청 기간제근로자 관리에 관한 훈령」등을 따른다.

제4조(정원) #

① 관리부서는 근로자 정원을 부서ㆍ직종별로 구분하여 관리하여야 한다.

② 지역소재기관에서는 업무의 신설 및 폐지, 예산편성 등에 따라 정원조정이 필요한 경우 관리부서와 협의하여 조정하여야 한다.

국립원예특작과학원 취업규칙

제1조(목적) #

제2조(정의) #

제3조(다른 법률과의 관계) #

제4조(정원) #

제5조(채용원칙) #

제5조의2(채용권의 위임) #

제5조의3(채용 사전심사) #

제6조(공정채용) #

제7조(채용제한) #

제8조(근로계약 등) #

제9조(공무직원증 등) #

제10조(수습제도) #

제11조(수습근로자 평가) #

제12조(정년) #

제12조의2(고령자) #

제13조(전보) #

제14조(근무실적 평가) #

제15조(인사위원회) #

제16조(인사기록카드의 작성) #

제17조(휴직사유 및 기간) #

제18조(휴직자의 처우) #

제19조(육아휴직) #

제20조(육아기 근로시간 단축) #

제20조의2(육아시간) #

제21조(복직) #

제22조(기본원칙) #

제23조(비상근무령) #

제24조(출ㆍ퇴근) #

제25조(복무사항) #

제26조(청렴의무) #

제27조(겸직허가) #

제28조(보직해임 및 대기발령) #

제29조(손해배상) #

제30조(근로시간) #

제31조(유연근무제) #

제32조(근로시간 계산의 특례) #

제33조(시업ㆍ종업시각 및 휴게시간) #

제34조(연장근로의 제한과 계산) #

제35조(결근) #

제36조(지각ㆍ조퇴ㆍ외출) #

제37조(공가) #

제38조(휴일) #

제39조(휴일의 대체) #

제40조(연차유급휴가) #

제41조(연차 유급휴가의 사용 촉진) #

제42조(유급휴가의 대체) #

제43조(특별휴가) #

제44조(병가) #

제45조(생리휴가) #

제46조(임산부의 보호) #

제47조(태아검진시간 부여) #

제48조(휴가의 신청) #

제49조(휴가일수의 계산) #

제50조(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 등) #

제51조(출장 명령) #

제52조(출장 중의 사정변경) #

제53조(출장 보고) #

제54조(출장 여비) #

제55조(임금체계) #

제56조(맞춤형복지비 등 지급) #

제57조(가산임금) #

제58조(임금계산과 지급) #

제59조(계산기준) #

제60조(휴업수당) #

제61조(비상시 지급) #

제62조(표창) #

제63조(징계위원회의 설치 및 구성) #

제64조(징계위원회의 의결) #

제65조(징계의 종류 및 효력) #

제66조(징계사유) #

제67조(교사ㆍ공모 등) #

제68조(징계의 가중ㆍ감면) #

제69조(회의의 비공개 등) #

제70조(징계혐의자 진술권) #

제71조(징계의결 기한) #

제72조(징계 재심절차 및 효력) #

제73조(손해배상 책임) #

제74조(사직원 등) #

제75조(당연퇴직) #