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산림교육원 청원경찰 취업규칙 제8조

청원경찰의 근무형태 및 근무시간 등은「근로기준법」에 정한 바에 따르며, 별도의 근무표에 따른다. 다만, 근무형태 및 근무조건을 변경할 경우에는 사용자와 근로자간에 상호협의하여 결정할 수 있다.

훈령행정규칙

소방청 공무직 등에 관한 운영규정 제68조

① 소방청과 그 소속기관은 공무직 등 근로자가 업무상의 사유로 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망의 재해를 입은 경우에는 「근로기준법」및 「산업재해보상보험법」에 따라 보상을 하여야 한다. ② 삭제

훈령행정규칙

포항지방해양수산청 청원경찰 관리규정 제20조

청장은 사고수습ㆍ예방, 안전 확보 등을 위해 긴급한 조치가 필요한 경우 「근로기준법」 제53조제4항에 따라 고용노동부장관의 인가와 대상자 전원의 개별적 동의를 받아 근로시간을 연장할 수 있다.

예규행정규칙

국립소방연구원 공무직 등에 관한 운영규정 제75조

이 훈령에 정함이 없는 사항에 대해서는 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「고용보험법」, 「소방청 공무직 등에 관한 운영규정」을 준용한다.

훈령행정규칙

포항지방해양수산청 청원경찰 관리규정 제54조

① 이 규정을 「근로기준법」 제93조의 취업규칙으로 본다. ② 관리부서의 장은 이 규정을 「근로기준법」 제14조에 따라 청원경찰이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 게시ㆍ비치해야 한다.

예규행정규칙

농림축산식품부 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정 제33조

① 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대하여는 「근로기준법」 제56조를 준용하여 수당을 지급하되, 자체규정을 두는 경우 그에 따른다. ② 예산의 범위에서 정액급식비, 복지포인트, 명절휴가비 등을 지급 한다.

훈령행정규칙

(조달청) 공무직근로자 등 관리규정 제31조

연차유급휴가에 대해서는「근로기준법」제60조를 적용하고, 오전 또는 오후반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일휴가 2회는 1일로 계산한다. 단, 시간단위로 사용하는 경우 누계 8시간을 1일로 계산한다.

훈령행정규칙

국가보훈대상자 노후복지서비스 규정 제22조

① 특별 유급휴가에 대해서는 「근로기준법」등의 관련 규정에 따라 장관이 따로 정한다. ② 제1항의 특별 유급휴가 외에 유급휴가의 종류ㆍ기간 및 그 요건 등에 관하여는 장관이 따로 정할 수 있다.

훈령행정규칙

국가청렴권익교육원 공무직 등 근로자 인사관리규정 제35조

① 연장근로는 1주간 12시간, 월 48시간을 한도로 공무직 등 근로자의 동의를 받아 실시할 수 있다. ② 연장ㆍ야간 및 휴일근로 수당 등은「근로기준법」에서 정하는 바에 따라 지급한다.

훈령행정규칙

국립산림품종관리센터 석·박사연구원 운영규정 제3조

① 이 규정은 품종센터에 고용된 석ㆍ박사후연구원에 적용한다. ② 석ㆍ박사후연구원의 관리에 관하여 이 훈령에서 규정하지 않는 사항은 「근로기준법」 및 「산림청 기간제근로자 관리규정」 을 준용하여 적용한다

훈령행정규칙

상습체불사업주 결정 및 임금등 체불자료 제공 절차 등에 관한 규정 제1조

이 규정은 「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제43조의3부터 제43조의6까지의 규정에 따른 상습체불사업주의 결정, 임금등 체불자료의 제공 등의 절차, 방법 및 그 밖에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

예규행정규칙

시·도 소방본부에 두는 구급상황관리사 운영 규정 제54조

① 소방본부장은 구급상황관리사에 대해 「근로기준법」제60조에 따른 연차 유급휴가를 주어야 한다. ② 연차유급휴가 부여를 위한 출근 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지를 기준으로 한다.

훈령행정규칙

국가데이터처 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제47조

채용권자는 이 훈령이 적용되는 공무직근로자 등의 복무상의 규율과 근로조건 등에 관하여 「근로기준법」 제93조 및 제94조에 따라 취업규칙을 작성하고 갖추어 두어야 한다. <신설 2011.1.1.>

훈령행정규칙

정부민원안내콜센터 공무직 등 근로자 인사관리규정 제26조

공무직 등 근로자의 연차유급휴가에 대해서는 「근로기준법」 제60조부터 제62조까지를 적용한다. 다만, 공무직 등 근로자의 연차휴가를 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간을 기준으로 운용할 수 있다.

훈령행정규칙

국립나주병원 전공의 수련규칙 제21조

① 전공의의 주 40시간을 초과하는 수련에 대한 수당은 「국가재정법」제44조에 따른 예산집행지침과 「근로기준법」 등에 따라 지급한다. ② 병원장 등의 지휘ㆍ감독에 따른 교육에 대해서는 수련시간으로 인정한다.

예규행정규칙

행정중심복합도시건설청 공무직 등 근로자 관리규정 제50조

「근로기준법」제55조 및 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하여 일요일 및 5월 1일은 유급휴일로 한다. 기타 근무일 및 휴일에 관한 사항은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 및 「국가공무원복무규정」을 준용한다.

훈령행정규칙

국립공주병원 전공의 수련 규정 제24조

① 전공의의 주 40시간을 초과한 수련에 대한 수당은 「근로기준법」을 따른다.<개정 2021.2. .> ② 병원장 등의 지휘ㆍ감독에 따른 교육에 대해서는 수련시간으로 인정한다. <신설 2019. 3. 13.>

예규행정규칙

국립정신건강센터 전공의·전임의 수련 규정 제56조

전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따르며, 이의 세부사항은 「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」의 범위 내에서 별도의 규정으로 정한다. 2-11. 기타

예규행정규칙

국가보훈부 소속기관 청원경찰의 복무 및 징계규정 제14조

① 청원경찰의 휴무는「공무직 및 기간제근로자 관리규정」(국가보훈부훈령)을 준용하며, 근무시간 중에는 근로기준법에 적시한 휴게시간을 보장하여야 한다. ② 청원경찰의 휴가는 ‘국가공무원 복무규정’을 준용한다.

훈령행정규칙

대구지방환경청 ASF 대응 기간제근로자 복무규정 제26조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「환경부공무직근로자 등 운영규정」등을 준용한다.

예규행정규칙

시·도 소방본부에 두는 구급상황관리사 운영 규정 제58조

구급상황관리사의 공가, 경조사 휴가 및「근로기준법」제73조부터 제75조까지의 규정에 관한 사항은「지방공무원 복무규정」을 준용한다. 1. 삭제 2. 삭제 3. 삭제 4. 삭제 5. 삭제 6. 삭제

훈령행정규칙

정부민원안내콜센터 공무직 등 근로자 인사관리규정 제27조

공무직 등 근로자의 병가, 공가 및 특별휴가의 부여일수에 대해서는 「국가공무원 복무규정」 제18조부터 제20조까지를 준용한다. 이 경우 같은 사유로 근로기준법이나 남녀고용평등법 등의 휴가를 추가로 사용하지 않는다.

훈령행정규칙

국립농산물품질관리원 공무직 및 기간제근로자 운영규정 제73조

이 규정에서 정하지 않은 사항은「근로기준법」「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」,「고용보험법」,「근로자퇴직급여 보장법」등에서 정하는 바에 따른다.

훈령행정규칙

(국립마산병원) 전문연구원 운영 규정 제22조

전문연구원의 근무시간은 「근로기준법」에 따른다. 다만, 소장은 직무의 성격ㆍ지역 또는 기관의 특성 등을 고려하여 필요하다고 판단되는 경우에는 당사자인 근로자와 협의하여 근무시간 또는 근무일을 변경하여 운영할 수 있다.

예규행정규칙

국민권익위원회 공무직 등 근로자 인사관리규정 제29조

① 연장근로는 1일 4시간, 1주간 12시간, 월 48시간을 한도로 공무직 등 근로자의 동의를 받아 실시할 수 있다. ② 연장ㆍ야간 및 휴일근로 수당 등은「근로기준법」에서 정하는 바에 따라 지급한다.

훈령행정규칙

오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자 (시설관리원 등) 관리규정 제39조

근로자의 근로시간은 「근로기준법」을 준수하여 개별적으로 약정한 근로계약에 의한다. 다만, 직무의 성격ㆍ지역 또는 기관의 특성 등을 고려하여 필요시 당사자인 근로자와 협의하여 근무시간 또는 근무일을 변경 운영할 수 있다.

예규행정규칙

오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자(의료종사자 등) 관리규정 제37조

근로자의 근로시간은 「근로기준법」을 준수하여 개별적으로 약정한 근로계약에 의한다. 다만, 직무의 성격ㆍ지역 또는 기관의 특성 등을 고려하여 필요시 당사자인 근로자와 협의하여 근무시간 또는 근무일을 변경 운영할 수 있다.

예규행정규칙

선거관리위원회 공무직 및 기간제근로자 관리 규정 제67조

1주간에 12시간을 한도로 사용부서의 장과 근로자간 합의하에 연장근로를 실시할 수 있다. 임신중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성 등에 대한 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대한 제한은 근로기준법에 따른다.

훈령행정규칙

(조달청) 공무직근로자 등 관리규정 제36조

근로기준법 제 60조 제2항에 따라 복직 후 바로 사용할 연차휴가가 없을 경우 휴직 당해 연도의 미사용 연차휴가를 저축 할 수 있다. 미사용 연차 휴가를 저축할 경우, 복직 후 1년 내에 사용하여야한다

훈령행정규칙

개인정보보호위원회 공무직근로자 등 운영규정 제55조

① 공무직근로자등이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 의한다. ② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대한 보상은 「근로기준법」에 의한다.

훈령행정규칙

금융위원회 공무직근로자 등 운영규정 제74조

① 공무직근로자등이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 의한다. ② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대한 보상은 「근로기준법」에 의한다.

훈령행정규칙

기후에너지환경부 공무직근로자 등 운영규정 제80조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「국가공무원 복무규정」, 「공무원징계령」등을 준용한다.

훈령행정규칙

화학물질안전원 공무직근로자 등 관리규정 제72조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「국가공무원 복무규정」, 「공무원징계령」등을 준용한다.

예규행정규칙

개인정보보호위원회 공무직근로자 등 운영규정 제32조

① 채용권자는 「근로기준법」에 따라 당사자 간에 합의하면 1주간 12시간을 한도로 연장근무 및 휴일근무를 실시할 수 있다. ② 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대하여는 「근로기준법」제56조에 따라 수당을 지급한다.

훈령행정규칙

국립부곡병원 수련규정 제27조

① 전공의의 주 40시간을 초과하는 수련에 대한 수당은 「근로기준법」을 따른다. <일부개정 2021. 2.15.> ② 원장 등의 지휘ㆍ감독에 따른 교육에 대해서는 수련시간으로 인정한다. 〈일부개정 2019. 3. 18.〉

예규행정규칙

국립부곡병원 수련규정 제58조

전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따르며, 이외 세부사항은「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」의 범위 내에서 별도의 규정으로 정한다. <일부개정 2018. 3.12.>

예규행정규칙

국립야생동물질병관리원 야생동물 질병상황실 운영규정 제10조

상황요원의 연장ㆍ야간 및 휴일 근무에 대하여는 「공무원수당 등에 관한 규정」제15조부터 제17조까지, 「근로기준법」제56조 및 제57조에 따라 수당을 지급하거나, 수당을 지급하는 것을 갈음하여 대체휴가를 줄 수 있다.

예규행정규칙

민주평화통일자문회의사무처 공무직 등 관리규정 제85조

① 공무직 등이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 의한다.② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상한다.

훈령행정규칙

(방위사업청) 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제2조

① 이 규정은 방위사업청에서 근로하기로 계약한 근로자에 적용한다. ② 방위사업청에서 근무하는 근로자에 관하여 「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 등 다른 법령 및 단체협약에 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

훈령행정규칙

국가유산청 공무직 등 근로자 인사관리규정 제58조

① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 따른다. ② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병은「근로기준법」이 정하는 바에 따라 기관이 보상한다.

훈령행정규칙

국립종자원 공무직 및 기간제 근로자 등 운영규정 제76조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」등에서 정하는 바에 따른다.

훈령행정규칙

국방부 무기계약근로자 등 운영예규 제98조

① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법령에 의한다. ② 산업재해보상법령의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상을 실시한다.

예규행정규칙

농림축산검역본부 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제95조

① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은「산업재해보상보험법」에 의한다. ② 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는「근로기준법」이 정하는 바에 따라 보상한다.

훈령행정규칙

농림축산식품부 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정 제76조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」등에서 정하는 바에 따른다.

훈령행정규칙

새만금개발청 공무직 등 근로자 관리규정 제64조

① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다. ② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 기관이 보상한다.

훈령행정규칙

국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정 제55조

이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」 등에서 정하는 바에 따른다.

훈령행정규칙