포항지방해양수산청 청원경찰 관리규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 포항지방해양수산청 소속 청원경찰에 대한 인사, 급여, 복무, 교육훈련 및 안전보건 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. "청원경찰"이란 「청원경찰법」 제2조에 따라 포항지방해양수산청에 임용되어 배치된 청원경찰을 말한다.

2. "관리부서"란 청원경찰이 배치되는 부서 및 소로서 청원경찰의 직무를 지휘하고 복무를 관리하는 부서 및 소를 말한다.

제3조(적용범위) #

이 규정은 포항지방해양수산청(이하 "포항청"이라 한다) 소속 청원경찰에게 적용하며, 「청원경찰법」등 관계 법령이나 해양수산부장관이 별도로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정을 따른다.

제4조(대외직명) #

① 포항청 소속 청원경찰의 대외직명은 "항만보안관리관"으로 한다.

② 청장은 대외직명이 기관 내ㆍ외에서 널리 활용될 수 있도록 적극적으로 유도ㆍ권장해야 한다.

제2장 인사관리

제1절 채용

제5조(채용) #

청장은 「해양수산부 소속 청원경찰 관리규정」에서 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 청원경찰을 채용한다.

제2절 신규임용 및 전보

제6조(신규임용) #

청장은 청원경찰을 임용할 때에는 「청원경찰법」 제5조제1항에 따라 경상북도경찰청장에게 임용승인을 신청해야 한다.

포항지방해양수산청 청원경찰 관리규정

제1조(목적) #

제2조(정의) #

제3조(적용범위) #

제4조(대외직명) #

제5조(채용) #

제6조(신규임용) #

제7조(전보) #

제8조(전보기준) #

제9조(근무실적 평가) #

제10조(인사기록카드 작성) #

제11조(신분증) #

제12조(재직ㆍ경력증명서의 발급) #

제13조(휴직 및 명예퇴직) #

제14조(퇴직) #

제15조(근무자의 업무) #

제16조(근무시간) #

제17조(근무명령) #

제18조(대직근무) #

제19조(탄력적 근로시간제) #

제20조(근로시간 연장) #

제21조(휴일) #

제22조(휴가) #

제23조(휴가일수 산정) #

제24조(임산부 등의 보호) #

제25조(일ㆍ가정 양립) #

제26조(청원경찰의 의무) #

제27조(복무관리) #

제28조(비상소집) #

제29조(영리 업무 및 겸직 금지) #

제30조(정보통신망 접근) #

제31조(출장) #

제32조(감독자 지정) #

제33조(감독자 지정ㆍ해제 기준) #

제34조(감독자의 임무) #

제35조(청원경찰 운영위원회) #

제36조(장비 등의 관리) #

제37조(복제) #

제38조(제복의 착용기간) #

제39조(교육훈련) #

제40조(보수 및 수당) #

제41조(보수산정 경력인정 등) #

제42조(성과상여금) #

제43조(표창) #

제44조(징계) #

제45조(직위해제) #

제46조(주의ㆍ경고) #

제47조(건강진단) #

제48조(안전 및 보건 기준 준수) #

제49조(휴게시설) #

제50조(구급용구) #

제51조(직장 내 성희롱ㆍ성폭력 예방) #

제52조(직장 내 괴롭힘 금지) #

제53조(재해보상) #

제54조(취업규칙의 작성ㆍ비치) #