국립농산물품질관리원 공무직 및 기간제근로자 운영규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 국립농산물품질관리원(이하 "본원"이라 한다)과 그 소속기관에 근무하는 공무직근로자 및 기간제근로자(이하 "공무직근로자등"이라 한다)의 정원, 채용, 인사, 보수 및 복무관리 등 필요한 사항을 정함으로써 채용절차의 공정성 및 인력 운영의 통일성과 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "공무직근로자"란 상시적ㆍ지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자를 말한다.

2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자를 말한다.

3. "단시간근로자"란 1주 동안의 소정 근로시간이 당해 기관에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 기간제근로자를 말한다.

4. "상시적ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로써 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

5. "일시적ㆍ간헐적 업무"란 연중 9개월 미만으로 수행되는 업무이거나 사업의 완료기간 또는 기관의 존속기간이 명확한 경우의 업무를 말한다.

6. "소속기관"이란「농림축산식품부와 그 소속기관 직제 시행규칙」 제21조에 따른 시험연구소, 제22조에 따른 지원 및 제24조에 따른 농관원 지원 사무소를 말한다.

7. "본원 사용부서"란「국립농산물품질관리원 사무분장규정」에 따라 각 사업과 관련하여 공무직근로자등을 사용하는 본원 각 과(팀)를 말한다.

8. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.

9. "부정합격자"란 제2조 제8호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.

제3조(적용범위) #

① 이 규정은 본원과 그 소속기관에 근무하는 공무직근로자등에 대하여 적용한다.

② 공무직근로자등의 운영에 관하여 다른 법령 또는 국립농산물품질관리원장(이하 "원장"이라 한다)이 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제4조(공무직근로자 사용) #

본원 사용부서의 장 및 소속기관의 장은 연중 상시 발생하고 장기간 지속되거나 지속될 것으로 명백히 예상되는 사무를 수행함에 있어 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 공무직근로자를 사용할 수 있다.

국립농산물품질관리원 공무직 및 기간제근로자 운영규정

제1조(목적) #

제2조(용어의 정의) #

제3조(적용범위) #

제4조(공무직근로자 사용) #

제5조(기간제근로자 사용) #

제6조(공무직근로자등의 구분) #

제7조(정원) #

제8조(정원조정) #

제9조(채용권자) #

제9조의2(채용원칙) #

제9조의3(채용담당부서의 의무) #

제9조의4(채용계획 수립 등) #

제10조(채용자격조건) #

제11조(채용결격사유) #

제11조의2(기간제근로자의 공무직으로의 전환) #

제12조(채용절차 등) #

제12조의2(채용공고) #

제12조의3(심사위원의 선정 등) #

제12조의4(심사위원의 제척ㆍ회피 등) #

제12조의5(원서접수) #

제12조의6(서류전형) #

제12조의7(필기전형 등) #

제12조의8(면접전형) #

제12조의9(채용시험 가점 및 동점자처리 기준) #

제12조의10(최종합격자 및 예비합격자 결정) #

제12조의11(채용점검위원회의 운영) #

제12조의12(합격취소 등) #

제12조의13(채용비리 피해자 구제) #

제13조(채용구비서류) #

제13조의2(채용서류의 보관 및 반환 등) #

제14조(계획 수립) #

제15조(심사) #

제16조(후속조치) #

제17조(근로계약의 체결 등) #

제18조(인사기록카드의 작성 및 보관ㆍ관리) #

제19조(신분증등) #

제20조(근무사실의 확인) #

제21조(근로계약의 해지 등) #

제22조(계약해지의 예고 등) #

제23조(근무성적 평가) #

제24조(근무성적 평가의 공개 및 이의신청) #

제25조(인사위원회) #

제26조(위원회의 구성) #

제26조의2(위원회의 외부인원 포함에 관한 사항) #

제26조의3(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) #

제27조(위원회의 소집 및 운영) #

제28조(근무부서 이동 등) #

제29조(교육훈련) #

제30조(성희롱 예방 교육 및 조치) #

제31조(보수 및 지급일) #

제32조(수당) #

제33조(복지포인트 및 상여금) #

제34조(사회보험의 가입) #

제35조(퇴직금) #

제36조(공제) #

제37조(의무) #

제37조의2(청렴의무) #

제38조(근무시간) #

제39조(근무상황) #

제39조의2(겸직금지 및 허가) #

제40조(출장) #

제41조(휴일) #

제42조(연차 유급휴가) #

제43조(병가) #

제44조(공가) #

제45조(특별휴가) #

제46조(육아기 근로시간 단축) #

제47조(휴가기간의 초과) #

제48조(정년) #

제49조(휴직 및 복직) #

제50조(휴직자의 의무) #

제51조(차별처우 금지) #

제52조(고충처리) #

제53조(표창 등) #

제54조(징계종류 및 사유) #

제55조(징계위원회 구성ㆍ운영 등) #

제56조(징계의결 요구) #

제57조(징계안건 심의) #

제58조(징계의결기간) #