국립부곡병원 수련규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 「전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정」,「보건복지부와 그 소속기관 무기계약 및 기간제근로자 관리규정」,「전공의의 수련환경 개선 및 지위향상을 위한 법률」(이하 "전공의법"이라 한다) 제9조,「정신건강전문요원의 수련과정 등에 관한 규정」및「국립부곡병원 기본운영규정」 제18조 내지 제20조의 규정에 의하여 수련을 실시함에 필요한 사항을 규정함에 있다. <일부개정 2026. 4.20.>

제2조(대상) #

국립부곡병원 수련규정(이하 "규정"이라 한다)의 적용을 받는 대상은 다음과 같다.

1. 전공의

2. 타 기관 전공의 및 의과대학생

3. 간호사(정신과 간호임상실습) 및 간호대학생

4. 기타 실습생(사회사업과 및 심리학과, 특수교육과, 작업치료학과 등)

5. 전임의

6. 정신건강전문요원

제3조(수련위원회) #

① 원장은 전공의 및 본 규정에 적용을 받는 수련생의 수련 및 교육에 관한 제반사항을 심의ㆍ 의결하기 위하여 수련교육위원회를(이하"수련위원회"라 한다) 직속에 두고, 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반 업무를 담당하기 위하여 수련교육부서를(이하"정신건강과"라 한다) 둔다. 단, 병원 외 수련기관 및 전공의 파견을 받은 非수련병원(기관)이 수련교육위원회와 수련교육부서를 독자적으로 설치할 수 없는 경우에는 동일 대학ㆍ법인에 속한 수련병원, 또는 전공의 파견을 보낸 수련병원 등의 수련교육위원회와 수련교육부서에 동 업무를 위탁하여야 한다.〈일부개정 2019. 3. 18.〉

② 제1항에 따른 수련교육위원회는 다음 각호의 구분에 따른 사항을 논의하는 경우에는 전공의들의 의견을 수렴한다.

1. 근로조건 : 보수 산정, 정규 근로 및 휴게시간의 설정, 포상, 전공의 징계, 기타 근로조건 관련 사항

2. 수련 : 인턴 순환배치 및 레지던트 근무 일정, 순환수련 및 수탁 교육, 기타 전공의의 수련 개선 요청 사항

3. 교육 : 수련교육부서가 관할하는 인턴 대상 임상 술기 교육 및 레지던트 대상 과별 직무 교육 관련 사항, 전공의 대상 감염관리 교육〈일부개정 2021. 2. 15.〉

제4조(수련계획의 수립) #

의료부장은 이 규정에 의하여 각 과정별 수련계획을 수립하고 이의 수행을 위한 조정 및 통제에 관한 임무를 수행한다.

국립부곡병원 수련규정

제1조(목적) #

제2조(대상) #

제3조(수련위원회) #

제4조(수련계획의 수립) #

제5조(기록의 비치) #

제6조(실습평가통보) #

제7조(수료증 교부) #

제8조(실습비의 징수) #

제9조(책임업무부여) #

제10조(목적) #

제11조(적용범위) #

제12조(정의) #

제13조(정원) #

제14조(지원자격) #

제15조(선발（모집）) #

제16조(임용) #

제17조(수련계약 및 임금) #

제18조(임금의계산 및 지급방법) #

제19조(국립부곡병원장과 전공의의 의무) #

제20조(복무 준수사항) #

제21조(출근, 결근) #

제22조(지각ㆍ조퇴 및 외출ㆍ외박) #

제23조(수련확인) #

제24조(수련기간) #

제25조(수련시간) #

제26조(휴게) #

제27조(연장수련) #

제28조(최대 연속 수련시간) #

제29조(응급실 수련) #

제30조(수련시간 간 휴식시간) #

제31조(당직수련) #

제32조(일반수련) #

제33조(수련교육과정) #

제34조(파견ㆍ순환교육) #

제35조(교육참여) #

제36조(근무성적평가) #

제37조(수료 및 증명) #

제38조(휴일) #

제39조(휴가의 종류) #

제40조(연차휴가) #

제41조(병가) #

제42조(공가) #

제43조(경조사휴가) #

제44조(휴가의 절차) #

제45조(임산부의 보호) #

제46조(태아검진 시간의 허용 등) #

제47조(휴직) #

제48조(복직) #

제49조(퇴직) #

제50조(포상 원칙 및 절차) #

제51조(포상의 효력) #

제52조(징계의 사유) #

제53조(징계의 종류) #

제54조(징계의 절차) #

제55조(재심의 청구) #

제56조(안전 및 보건) #

제57조(건강관리) #

제58조(재해보상) #

제59조(폭력 및 성희롱 예방과 금지) #

제60조(신분보장) #

제61조(균등대우) #

제62조(의무기록) #

제63조(인사기록보관) #

제64조(준용) #

제65조(절차) #

제66조(실습시기ㆍ기간) #

제67조(절차) #

제68조(실습대상) #

제69조(실습시기의 결정) #

제70조(실습기간) #

제71조(절차) #

제72조(실습시기의 결정) #

제73조(실습기간) #

제74조(자격) #

제75조(선발) #

제76조(기간) #

제77조(복무) #

제78조(자격 및 모집) #

제79조(모집공고 및 시험) #