금융위원회 공무직근로자 등 운영규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 훈령은 금융위원회 및 그 소속기관의 공무직근로자, 기간제근로자, 단시간근로자의 채용, 근로조건, 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함으로써 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

공무직근로자 등의 인사관리에 관하여 다른 법령등에 특별한 규정이 있거나 다른 법령등과 상충되는 경우를 제외하고는 이 훈령을 적용한다.

제3조(용어의 정의) #

이 훈령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 금융위원회에서 직접 고용한 자를 말한다.

2. "기간제근로자", "단시간근로자" 란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조의 근로자를 말한다.

3. "공무직근로자 등"이란 제1호의 공무직근로자 및 제2호의 기간제근로자와 단시간근로자를 말한다.

4. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

5. "채용권자"란 공무직근로자 등의 채용ㆍ전보 등 제반 인사에 관하여 권한을 가지는 자로서 금융위원회 위원장을 말한다.

6. "해당부서의 장"은 공무직근로자 등을 사용하고자 하거나 사용하고 있는 부서의 장으로서 본부 과장 및 금융정보분석원 기획행정실장을 말한다.

7. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.

8. "부정합격자"란 제3조 제7호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.

제4조(정원관리) #

금융위원회 및 소속기관에 두는 공무직근로자 등의 정원은 행정인사과에서 관리한다.

제2장 채용 등

제5조(신규채용 등) #

① 채용권자는 상시ㆍ지속적 업무에 결원이 발생하는 경우 공무직근로자로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

금융위원회 공무직근로자 등 운영규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(용어의 정의) #

제4조(정원관리) #

제5조(신규채용 등) #

제6조(채용 관련 심의기구) #

제7조(심의기구의 구성) #

제8조(심의기구의 외부위원 포함에 관한 사항) #

제9조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) #

제10조(심의기구의 소집 및 운영) #

제11조(채용원칙) #

제12조(채용담당부서의 의무) #

제13조(채용절차 등) #

제14조(채용계획 수립 등) #

제15조(채용공고) #

제16조(심사위원 선정 등) #

제17조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) #

제18조(원서접수) #

제19조(서류전형) #

제20조(필기전형 등) #

제21조(면접전형) #

제22조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) #

제23조(최종합격자 및 예비합격자 결정) #

제24조(채용점검위원회의 운영) #

제25조(채용결격사유) #

제26조(채용공정성관리) #

제27조(합격취소 등) #

제28조(채용비리 피해자 구제) #

제29조(채용 구비서류) #

제30조(채용서류의 보관 및 반환 등) #

제31조(기간제근로자의 공무직으로의 전환) #

제32조(근로계약) #

제33조(인사기록자료의 작성 및 관리) #

제34조(신분증) #

제35조(내ㆍ외부망) #

제36조(퇴직사유) #

제37조(채용해지) #

제38조(정년) #

제39조(복무의무) #

제40조(겸직제한) #

제41조(출근 및 결근) #

제42조(지각ㆍ조퇴 및 외출) #

제43조(인사위원회 설치) #

제44조(인사위원회 구성) #

제45조(인사위원회 소집 및 운영) #

제46조(근무성적평정) #

제47조(전보) #

제48조(승급) #

제49조(휴직) #

제50조(복직) #

제51조(근로시간) #

제52조(근무상황의 관리) #

제53조(연장ㆍ야간 및 휴일근로) #

제54조(휴일) #

제55조(연차유급휴가) #

제56조(특별휴가) #

제57조(육아기 근로시간 단축) #

제58조(공가) #

제59조(병가) #

제60조(휴가일수의 초과 및 공제) #

제61조(임금) #

제62조(임금 계산 및 지급방법) #

제63조(퇴직급여제도 설정 등) #

제64조(표창) #

제65조(징계사유) #

제66조(징계 종류 및 효력) #

제67조(징계심의ㆍ의결) #

제68조(징계심의ㆍ의결 기간) #

제69조(징계결과 처분 및 통보) #

제70조(재심절차) #

제71조(교육훈련) #

제72조(건강진단) #

제73조(산업안전보건법 준수) #

제74조(재해보상) #