오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자 (시설관리원 등) 관리규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 오송생명과학단지지원센터에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 인사, 복무 및 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

이 규정은 오송생명과학단지지원센터(이하 "지원센터"라 한다.)에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하 "근로자"라 한다.) 중 시설ㆍ조경관리원, 미화원 및 관계 행정사원에 대하여 적용한다.

제3조(근로자의 구분) #

① 이 규정에서 사용되는 근로자는 「국가공무원법」상의 공무원이 아닌 자로서 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

3. "단시간근로자"란 소정의 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 비하여 짧은 근로자로서「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자를 말한다.

② 이 규정이 적용되는 근로자의 직종을 시설ㆍ조경관리원은 기술직, 미화원은 환경관리직, 관계 행정사무원은 일반직으로 분류한다.

③ 해당 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 근로자의 직위를 소장, 팀장, 대리, 주임, 사원(기사 또는 직원을 포함한다) 등으로 구분하고, 각 직종별 특성에 맞게 직위를 [별표 1]과 같이 구성한다. 다만, 직위와 다른 별도의 호칭을 둘 수 있다.

④ 전항의 직위 중 관리직에 해당하는 직위 및 담당자의 선출방법 등은 별도로 규정할 수 있다.

제2장 인력관리

제4조(총괄부서 및 관리부서의 지정 등) #

① 근로자에 대한 총괄부서는 지원총괄팀장이 되고, 관리부서는 근로자를 직접 사용하는 부서가 된다.

② 총괄부서의 장은 지원센터의 근로자에 대한 인사ㆍ복무ㆍ보수 및 고충처리에 관한 사항, 증명서 및 신분증 발급 등에 관한 전반적인 사항을 관리하고, 관리부서의 장은 해당 부서의 근로자에 대한 인사ㆍ복무ㆍ보수 및 고충처리에 관한 사항을 담당한다.

③ 총괄부서의 장은 근로자의 효율적인 운용을 위해 각 과 소속 근로자를 전보할 수 있다.

오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자 (시설관리원 등) 관리규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(근로자의 구분) #

제4조(총괄부서 및 관리부서의 지정 등) #

제5조(인력운용계획의 수립 및 예산반영) #

제6조(정원) #

제6조의2(결원충원) #

제7조(공정채용) #

제8조(채용권자) #

제9조(사용기준) #

제10조(공무직 전환요청) #

제11조(공무직근로자로의 전환) #

제12조(결격사유) #

제13조(저소득층 및 장애인에 대한 특례 등) #

제14조(채용절차) #

제15조(기간제근로자 등 채용 사전심사제) #

제16조(근로계약 체결 등) #

제17조(근로계약 연장) #

제18조(인사기록카드의 작성ㆍ관리) #

제19조(신분증 등) #

제20조(내ㆍ외부망) #

제21조(증명서 등의 발급) #

제21조의2(표창 등) #

제22조(재정보증) #

제23조(채용해제 등) #

제24조(계약종료 등의 통보) #

제25조(보수 및 지급일 등) #

제26조(직무급의 적용) #

제27조(직무등급 및 승진) #

제28조(단계급 및 승급) #

제29조(임금의 구성항목) #

제30조(최저임금의 적용) #

제31조(보수심의위원회 구성 및 운영) #

제32조(사회보험 및 수당 등) #

제33조(교육훈련) #

제34조(근무성적 평가) #

제34조의2(다면평가) #

제34조의3(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청) #

제35조(복무관리) #

제36조(의무) #

제37조(청렴의무) #

제38조(근무상황카드 비치) #

제39조(근로시간) #

제39조의2(출장 및 출장비) #

제40조(휴게시간) #

제41조(탄력적 근로시간제) #

제42조(연장ㆍ야간 및 휴일근로) #

제43조(야간 및 휴일근로의 제한) #

제44조(휴일 및 휴가 등) #

제45조(유급휴일) #

제46조(연차유급휴가) #

제47조(경조사 휴가) #

제48조(생리휴가) #

제49조(휴가일수 초과) #

제50조(공가) #

제51조(병가) #

제52조(난임치료휴가) #

제53조(휴직사유와 기간) #

제54조(육아휴직) #

제55조(복직) #

제56조(퇴직사유) #

제57조(정년) #

제58조(퇴직급여제도의 설정) #

제59조(임산부의 보호) #

제60조(유ㆍ사산 휴가) #

제61조(태아검진 시간의 허용 등) #

제62조(육아기 근로시간 단축) #

제63조(포상) #

제64조(징계사유) #

제65조(징계의 종류 및 효력) #

제66조(징계절차) #

제67조(직장 내 괴롭힘의 금지) #

제68조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) #

제69조(직장 내 괴롭힘 예방교육) #

제70조(고충처리 담당자) #

제71조(차별대우 금지) #

제72조(성희롱의 예방) #

제73조(민원인에 의한 성희롱 방지) #

제74조(안전보건관리규정) #