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과학기술정보통신부 청년인턴 운영규정 제29조

① 성희롱 예방 및 조치에 관하여는 「과학기술정보통신부 성희롱ㆍ성폭력 예방 및 2차 피해 방지 지침」에서 정하는 바에 의한다. ② 이 규정에 정함이 없는 채용사항에 대하여는 「과학기술정보통신부 공무직 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정」을 준용하며, 보수 및 복무사항에 대하여는 「근로기준법」을 준용한다.

훈령행정규칙

국립나주병원 전공의 수련규칙 제34조

① 전공의의 유급휴가는 「근로기준법」을 따른다. 단, 연도별 유급휴가의 준거기간은 제18조 제1항, 제2항 및 제3항에 따른 수련연도로 한다. ② 연차휴가 일수가 7일을 초과하는 경우 연 2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 공무 외의 국외여행이나 그 밖의 특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

예규행정규칙

공무직근로자 등 인사관리 훈령 제83조

① 각급 기관 및 부대의 장은 「근로기준법」 제93조의 규정을 준용하여 자체 실정에 맞는 인사관리규정을 제정ㆍ시행하여야 한다. ② 상시 10명 이상의 공무직근로자 등을 사용하는 각급 기관 및 부대의 장은 제1항의 인사관리규정을 제정하거나 개정하는 경우에는 관할 지방고용노동관서에 신고하여야 한다.

훈령행정규칙

포항지방해양수산청 청원경찰 관리규정 제19조

① 청장은 필요시 「근로기준법」 제51조 및 제51조의2에 따른 탄력적 근로시간제를 운영할 수 있다. ② 제1항에 따른 탄력적 근로시간제의 단위기간을 2주를 초과하여 적용하려는 경우에는 대상근로자 범위, 단위기간, 근로일 및 근로일별 근로시간, 유효기간을 명시하여 근로자대표와 서면 합의를 해야 한다.

예규행정규칙

외교부와 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제45조

① 공무직 등의 연차유급휴가일수에 대하여는「근로기준법」제60조에서 정하는 바에 따른다. ② 소속부서의 장은 공무직 등의 연차유급휴가를 허가하는 경우 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지각ㆍ조퇴)로 허가할 수 있고, 반일단위 휴가 및 시간단위의 외출ㆍ지각ㆍ조퇴 시간과 합하여 8시간이 되는 경우 휴가 1일로 계산한다.

예규행정규칙

국가인권위원회 기간제근로자 운영규정 제33조

① 기간제근로자의 휴일에 관해서는 「근로기준법」 제55조(휴일), 「노동절 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조(공휴일)의 규정을 준용한다. ② 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 공공기관이 휴무하는 날은 기간제근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

산림청 공무직근로자 인사관리규정 제31조

① 공무직 근로자의 휴일 및 휴가에 대하여는 「근로기준법」, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 준용한다. ② 채용권자는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지와 제3조의 규정에 따라 관공서가 휴무하는 날은 공무직 근로자에게 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

산림청 기간제근로자 관리규정 제3조

① 이 규정은 기간제근로자를 사용하는 산림청과 그 소속기관에 적용한다. 다만, 실업대책 등에 따라 실시하는 재정지원일자리사업 참여자는 제외한다. ② 기간제근로자에 대하여는 다른 법령 등에서 특별히 정하는 경우를 제외하고는 이 규정을 따른다. ③ 이 훈령에서 규정하지 않는 사항은 「근로기준법」을 준용하여 적용한다.

훈령행정규칙

성평등가족부 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제21조

① 근로자의 휴일은 「근로기준법」 제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조의 규정을 준용한다. ② 관리부서의 장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 공공기관이 휴무하는 날은 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

국립춘천병원 훈련규정 제17조

① 전공의의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 한다. ② 유급휴가는「근로기준법」을 따른다. ③ 병가는 연간 누계 60일을 초과할 수 없다. ④ 공가 및 특별휴가는「국가공무원 복무규정」에 준한다. ⑤ 이 규정에서 정하지 아니한 전공의의 복무관리에 관한 사항은 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

예규행정규칙

고용노동부 공무직근로자 운영규정 제59조

① 기관의 장은 공무직근로자의 연차유급휴가에 대하여 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. 다만, 연차유급휴가의 산정 및 부여 방법은 회계연도를 기준으로 한다. ② 기관의 장은 공무직근로자에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에 시간단위로 허가할 수 있으며 합산하여 8시간(단시간근로자는 소정근로시간)이면 1일로 계산한다.

훈령행정규칙

근로감독관집무규정 제1조

이 훈령은 「근로기준법」 제11장에 따른 근로감독관의 직무 집행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만, 「산업안전보건법」, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 및 「산업재해보상보험법」을 집행하는 근로감독관의 직무에 관한 사항은 별도로 정한다. <개정 2023.7.24>

훈령행정규칙

우주항공청 공무직근로자등에 관한 운영규정 제33조

① 공무직근로자등의 휴일은 「근로기준법」 제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조에 따른다. ② 청장 및 소속기관의 장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지에 따라 관공서가 휴무하는 날에는 공무직근로자등에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

(국립마산병원) 전공의 수련규칙 제30조

전공의의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가, 경조사 휴가, 포상휴가, 출산휴가 등으로 구분하며 고용형태에 따라 「국가공무원법」, 「보건복지부와 그 소속기관 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정」,「근로기준법」을 따른다. 단, 공무원신분이 아닐 경우 연도별 유급휴가의 준거기간은 제15조 1항, 제2항 및 3항에 따른 수련 연도로 한다.

예규행정규칙

국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제45조

① 근로자의 연차유급휴가에 대해서는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. 다만, 연차유급휴가의 산정 및 부여 방법은 회계연도를 기준으로 한다. ② 부서장은 근로자의 연차유급휴가를 시간단위로 허가할 수 있다. ③ 제2항의 규정에 따라 시간단위로 사용한 연차유급휴가는 합하여 8시간이 되는 경우 휴가 1일로 계산한다.

훈령행정규칙

방송미디어통신위원회 공무직 등 근로자 관리 규정 제28조

① 공무직 등 근로자의 휴일 및 휴가는 「근로기준법」제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조를 준용한다. ② 사용부서장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지에 따라 관공서가 휴무하는 날에는 공무직 등 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

산림청 기간제근로자 관리규정 제28조

① 기간제근로자가 질병·부상 등으로 직무를 수행할 수 없을 때에는 병가(病暇)를 신청할 수 있다. ② 병가의 연간 총 일수는 30일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 휴무일과 공휴일은 총 일수에 포함하지 않는다. ③ 병가기간은 유급으로 한다. 다만, 병가기간 중 휴무일과 「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다.

훈령행정규칙

공정거래위원회 공무직근로자 등 운영규정 제60조

① 공무직근로자 등의 휴일에 관하여는「근로기준법」제55조 및 제63조,「근로자의 날 제정에 관한 법률」및「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조의 규정을 준용한다. ② 사용부서의 장은「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 공공기관이 휴무하는 날은 공무직근로자 등에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

훈령행정규칙

국립소록도병원 산업안전보건위원회 규정 제2조

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항에 따른 근로자로 병원에 소속된 공무원, 공무직, 기간제 및 일용직 근로자를 말한다. 2. "간사"란 위원회의 실무적인 업무를 수행하는 자를 말한다. 3. 기타 이에 정하지 않은 용어는 산업안전보건법 등에 정한 용어정의에 따른다.

예규행정규칙

외교부와 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제38조

소속부서 장은 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 근로기준법 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 동법 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 동법 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

예규행정규칙

통일부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제58조

① 근로자의 휴일에 관하여는 「근로기준법」 제55조 및 제63조,「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조의 규정을 준용한다. ② 복무관리자는「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 통일부와 그 소속기관이 휴무하는 날은 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

예규행정규칙

국립공주병원 전공의 수련 규정 제34조

연가일수는 근로기준법에 준하며 연가 일수가 7일을 초과하는 경우 연 2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 공무 외의 국외여행이나 그 밖의 특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하며, 연도별 연가의 준거기간은 제19조 제1항, 제2항 및 제3항에 따른 수련연도로 한다. <개정 2014. 1. 16.> <개정 2019. 3. 13.>

예규행정규칙

법무부 공무직 등 근로자 관리지침 제26조

① 사용자는 근로자에 대하여 「근로기준법」 제60조 내지 제61조를 적용하여 연차유급휴가를 부여하되, 연차유급휴가의 사용을 촉진할 수 있다. 연차유급휴가는 회계연도 기준으로 부여할 수 있다. ② 근로자의 연차휴가는 반일단위 또는 시간단위로 허가할 수 있으며 합산하여 8시간(단시간근로자는 소정근로시간)이면 1일로 계산한다.

훈령행정규칙

국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제3조

① 이 규정은 근로자를 채용한 기관에 적용한다. ② 근로자에 관한 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「고용보험법」 등 다른 법령 또는 국무조정실장이 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

훈령행정규칙

농촌진흥청 노사협의회 운영규정 제9조

① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. ② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. ③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다. ④ 근로자위원이 임기 중 「근로기준법」 제2조의 사용자에 해당하게 되었거나, 퇴직한 경우는 임기 중이라도 그 위원의 자격을 상실한다.

훈령행정규칙

식품의약품안전처 공무직근로자 운영 규정 제4조

① 이 규정은 식품의약품안전처와 그 소속기관에서 근무하는 공무직근로자에 대하여 적용한다. ② 공무직근로자 운영에 관하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여보장법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에서 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다

훈령행정규칙

국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제51조

이 훈령에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「산업안전보건법」,「산업재해보상보험법」,「최저임금법」,「근로복지기본법」,「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」,「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」,「근로자퇴직급여 보장법」,「고용보험법」 등에서 정하는 바에 의한

훈령행정규칙

국립마산병원 안전보건관리 규정 제31조

① 안전보건관리책임자는 고객의 폭언 등으로 인하여 근로자의 건강장해가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우에는 법 제41조에 따른 필요한 조치를 하여야 한다. ② 안전보건관리책임자는 직장 내 괴롭힘 등으로 인하여 근로자의 건강장해가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 「근로기준법」제76조의3에 따라 필요한 조치를 하여야

예규행정규칙

국립재활원 수련규정 제31조

병원(기관)장은 「근로기준법」 제55조에 따라 전공의에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(24시간)을 주어야 한다. 단, 병원(기관)장의 승인하에 이동일을 포함하여 7일 이상 소요되는 국외 원거리 학회 및 해외연수 등에 참석한 경우 병원(기관)장이 주1일의 유급휴일을 부여한 것으로 한다.<개정 2020. 2. 18., 2026. 3. 3

예규행정규칙

공무직근로자 등 인사관리 훈령 제67조

① 각급 기관 및 부대의 장은 연장근로나 야간 및 휴일근로에 대하여는 「근로기준법」 제56조의 규정에 의하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 수당을 지급하여야 한다. 다만 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 100분의 100 이상을 가산한 수당을 지급하여야 한다. ② 예산의 범위에서 정액급식비, 복지포인트, 명절휴가비 등을 지급

훈령행정규칙

국립농업과학원 노사협의회 규정 제10조

① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. ② 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. ③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다. ④ 근로자위원이 임기 중 「근로기준법」 제2조의 사용자에 해당하게 되었거나, 퇴직한 경우는 임기 중이라도 그 위원의 자격을 상

훈령행정규칙

대산지방해양수산청 청원경찰 복무 예규 제9조

① 청원경찰의 근무시간(교대형태 포함)은 「근로기준법」 및 「국가공무원 복무규정」을 준용하며, 청원경찰 감독자의 의견을 들어 관리자가 정할 수 있다. ② 제1항의 규정에 따라 근무자는 교대시간 전까지 근무지에 도착하여 규정된 제복과 장구를 착용하고 감독자에게 근무개시 신고를 하여야 하며, 근무시간 중에 발생한 모든 사항을 인계인수하여야

예규행정규칙

산림청 기간제근로자 관리규정 제25조

① 기간제근로자의 연차유급휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. ② 연차유급휴가는 오전 또는 오후의 반일단위, 시간단위(외출·지참·조퇴)로 허가할 수 있다. 이 경우 반일단위의 휴가는 오전 9시부터 오후 14시까지 또는 오후 14시부터 18시까지로 하며, 외출·지참·조퇴 시간을 합산하여 8시간이 되는 경우 이를 휴가 1일로

훈령행정규칙

소방청 공무직 등에 관한 운영규정 제32조

① 공무직 등에 대하여는 「근로기준법」을 준수하는 근로형태 및 근무시간을 유지하여야 한다. ② 제1항에 불구하고 각종 재난 및 사고 등 긴급상황의 발생, 특별행사 등을 위하여 불가피하게 근로가 필요한 경우 사용부서의 장은 비상근로를 명할 수 있다. ③ 제2항의 특별 근로를 수행하게 한 경우 연장 근로수당 등 별도의 보수를 지급하여

훈령행정규칙

외교부 청년인턴 운영에 관한 규정 제23조

① 인턴의 근로 형태 및 근무시간은 대하여는「근로기준법」을 준수해야 한다. ② 사용부서의 장은 1주일에 12시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로 및 휴일근로를 명할 수 있다. ③ 제1항에 따른 연장근로 또는 휴일근로는 사전에 승인된 근무명령서에 의하여 실시하여야 한다. 이 경우 승인받지 않은 연장근로에 대하여는 보수를 지급하지

예규행정규칙

제주지방항공청 청원경찰 복무규정 제4조

① 「근로기준법」제51조에 따른 탄력적 근로시간제를 적용ㆍ운영한다. ② 근무는 주간과 야간 근무로 구분하며, 주간근무는 08시 50분부터 17시 50분까지로 하고, 야간 근무는 17시50분부터 다음 날 08시 50분까지로 한다. ③ 주간 휴게시간은 12시부터 13시까지로 하고, 야간 휴게시간은 18시 30분부터 19시 30분까

훈령행정규칙

국립중앙도서관 노사협의회 운영규정 제3조

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "근로자"라 함은 근로기준법 제2조에 따른 근로자를 말한다. 2. "사용자"라 함은 근로기준법 제2조에 따른 사용자를 말한다. 3. "노사협의회"라 함은 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 재단의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기

예규행정규칙

질병관리청 종합상황실 운영규정 제8조

① 종합상황실장은 공무수행 상 필요한 경우, 상황대응요원이 교육ㆍ출장ㆍ휴가 등으로 해당 근무일에 결원이 발생하였을 경우, 상황요원 중 대체근무자를 지정하여 근무를 지시할 수 있다. ② 대체근무를 지시할 경우에는 근무인원, 근무방법, 근무시간, 휴게시간 등을 명확히 해야 하고, 「국가공무원 복무규정」, 「근로기준법」 등 관련법을 준수

예규행정규칙

국립소록도병원 구내식당 운영 규정 제9조

① 종사자의 복무는 「보건복지부 그 소속기관 공무직 관리 규정」등을 준용한다. <개정 2018. 8. 7., 2024. 12. 30.> ② 종사자의 근무시간은「근로기준법」제50조의 규정을 준용하고, 필요시「근로기준법」제53조제1항의 규정에 따라 1주일에 12시간 범위 내에서 연장근무를 할 수 있다. [제목개정 2024. 1

예규행정규칙

개인정보보호위원회 공무직근로자 등 운영규정 제41조

채용권자는 「근로기준법」 제74조에 따라 임신 중인 여성 직원이 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경(이하 "임신기 근로시간 변경"이라 함)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「근로기준법 시행령」 제43조의3에서 정하는 경우에는

훈령행정규칙

과학기술정보통신부 공무직 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정 제4조

이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금법」, 「근로복지기본법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 등에서 정하

훈령행정규칙

국가공무원인재개발원 공무직 등 운영규정 제69조

이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「고용보험법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금법」, 「근로복지기본법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」등에서 정

훈령행정규칙

교육부와 그 소속기관 공무직 등 관리규정 제4조

이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금법」, 「근로복지기본법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 등에서 정

훈령행정규칙

(국립마산병원) 전문연구원 운영 규정 제30조

① 해고는 근로계약관계를 해지한다. ② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안의 임금을 지급하지 아니한다. ③ 감봉(감급)은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 임금을 감액하여 지급하되, 보수 감액 기준은 「근로기준법」을 따른다. ④ 견책은 전과

예규행정규칙

과학기술정보통신부 공무직 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정 제50조

① 공무직 근로자등의 휴일은 「근로기준법」제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 및 제3조를 준용한다. ② 과학기술정보통신부장관 및 소속기관(부서)장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지에 따라 관공서가 휴무하는 날에는 공무직 근로자등에 대하여 유급휴

훈령행정규칙

고용노동부 공무직근로자 운영규정 제58조

① 채용권자는 공무직근로자의 휴일 및 휴가에 대하여 「근로기준법」, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 준용하여 취업규칙에서 정하여야 한다. ② 기관의 장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 제2호부터 제11호까지 및 제3조의 규정에 따라 관공서가 휴무하는 날은 공무직근로자에 대하여 유급

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