성평등가족부 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 성평등가족부에 근무하는 공무직근로자 및 기간제근로자(이하 "근로자"라 한다)의 인사, 보수 및 복무 등에 필요한 사항을 정하여 인력관리의 통일성, 효율성 제고를 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "공무직근로자"란 상시ㆍ지속적 업무의 종사자로서 계약기간이 정해지지 않은 근로계약을 체결한 사람(공무원 제외)을 말한다.

2. "기간제근로자"란 계약기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 사람(공무원 제외)을 말한다.

3. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

제3조(적용범위) #

① 이 규정은 근로자를 채용한 성평등가족부에 적용한다.

② 근로자의 운영에 관하여 다른 법령 또는 장관이 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 따른다.

제4조(정원관리) #

① 근로자에 대하여 당초 사용목적을 준수하고, 책정된 총정원 범위 내에서 인력을 효율적으로 관리하여야 한다.

② 관리부서의 장은 업무량 등을 기초로 근로자를 증원할 경우 총괄부서 및 예산부서와 협의하여야 하며, 협의 없이 증원을 하여서는 아니 된다.

제5조(총정원) #

① 성평등가족부에 두는 공무직근로자의 정원은 운영지원과에서 관리한다.

② 성평등가족부에 두는 공무직근로자 정원은 별표 1과 같다.

제2장 인력관리 및 고충처리

제6조(총괄부서 및 관리부서 지정) #

①

성평등가족부 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정

제1조(목적) #

제2조(용어의 정의) #

제3조(적용범위) #

제4조(정원관리) #

제5조(총정원) #

제6조(총괄부서 및 관리부서 지정) #

제7조(고충처리 및 상담관 지정) #

제7조의2(노사협의회 설치 등) #

제8조(채용권자) #

제8조의2(결원시 채용) #

제8조의3(채용 사전심사제) #

제9조(채용절차) #

제14조(근로계약 체결) #

제15조(신분증) #

제15조의2(정보통신망 접근) #

제16조(공무직근로자의 전보 등) #

제17조(채용 또는 계약종료 등의 통보) #

제18조(복무관리) #

제18조의2(복무의무) #

제19조(근무시간) #

제20조(출장) #

제21조(휴일) #

제22조(연차유급휴가) #

제23조(특별휴가) #

제24조(생리휴가) #

제25조(공가) #

제26조(병가) #

제27조(근무상황부 등의 작성ㆍ관리) #

제28조(휴직) #

제29조(휴직자의 의무) #

제30조(복직) #

제31조(보수) #

제32조(보수의 계산 및 지급방법) #

제32조의2(호봉 관리) #

제32조의3(수당 등 지급) #

제33조(사회보험의 가입) #

제34조(교육훈련) #

제35조(성희롱예방교육 실시) #

제36조(근무성적 평가) #

제36조의2(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) #

제36조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘의 행위) #

제36조의4(직장 내 괴롭힘 예방교육) #

제36조의5(직장 내 괴롭힘 행위 발생시 조치) #

제37조(표창) #

제38조(징계의 종류 및 효력) #

제39조(징계사유) #

제40조(징계위원회의 설치 및 운영) #

제41조(징계심의) #

제42조(징계결과 통보) #

제43조(재심청구) #

제44조(퇴직) #

제45조(계약의 해지 등) #

제46조(계약의 해지 등의 통보) #

제47조(공무직근로자의 정년) #

제48조(차별처우 금지) #

제49조(인사기록카드의 작성) #

제50조(증명서 등의 발급) #

제51조(준용규정) #