산림청 공무직근로자 인사관리규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 산림청 공무직 근로자의 채용, 근로조건, 인사, 복무, 임금 등의 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "공무직 근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 산림청 및 그 소속기관(이하 "기관"이라 한다)에서 직접 고용한 자를 말한다.

2. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

3. "기간제근로자"란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호 규정에 따른 근로자를 말한다.

4. "채용권자"란 공무직 근로자와의 근로계약 체결에 관한 권한을 가지는 산림청 운영지원과, 1차 소속기관 인사업무를 담당하는 부서(이하 "인사부서"라 한다)의 장을 말한다.

제3조(적용범위) #

① 이 규정은 기관에 근무하는 공무직 근로자에 대하여 적용한다.

② 1차 소속기관장은 필요한 경우 이 규정의 범위 내에서 자체 관리규정을 제정ㆍ운영할 수 있다.

③ 이 훈령에서 규정하지 않는 사항은 「근로기준법」을 준용하여 적용한다.

제4조(공무직 근로자의 구분) #

① 공무직 근로자는 직무내용에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. "행정실무원"이란 사무관리, 연구지원, 임업직불제지원, 전산관리, 사서, 항공기정비지원 등 산림행정을 보조하는 사람을 말한다.

2. "시설관리원"이란 청사ㆍ시설, 양묘장, 산림수련관, 자연휴양림 등의 유지ㆍ보수 또는 관리를 담당하는 사람을 말한다.

3. "조리원"이란 식재료 준비 및 음식준비 등을 담당하는 사람을 말한다.

4. "통번역원"이란 통역과 번역을 담당하는 사람을 말한다.

5. "임업기계장비 운전원"이란 「임업 및 산촌 진흥촉진에 관한 법률」에 따른 임업기계장비의 운행과 장비상태를 관리하는 사람을 말한다.

6. "산불재난특수진화대원"이란 산불예방과 진화 등 산불재난 대응임무를 전문적으로 수행하는 사람을 말한다.

7. "특수직무원"이란 인증심사, 영상ㆍ홍보, 전기심사, 드론운영과 같이 직위의 수가 적고 특수한 기술 또는 자격을 필요로 하는 사람을 말한다.

8. "REDD+전문관, 의제전문관"이란 산림분야 해외탄소사업(REDD+, CDM 등) 이행과 국제 기후변화, 유엔사막화방지 협상 대응 등을 담당하는 사람을 말한다.

산림청 공무직근로자 인사관리규정

제1조(목적) #

제2조(용어의 정의) #

제3조(적용범위) #

제4조(공무직 근로자의 구분) #

제5조(정원 및 총괄부서 등 지정) #

제6조(정원조정) #

제7조(공정채용) #

제8조(결원시 채용) #

제9조(능력중심 채용) #

제10조(장애인 근로자의 고용) #

제11조(채용절차) #

제12조(채용서류) #

제13조(구비서류) #

제14조(신분증) #

제15조(내ㆍ외부망) #

제16조(복무의무) #

제16조의2(청렴의 의무) #

제17조(출근, 결근) #

제18조(지각ㆍ조퇴 및 외출) #

제18조의2(겸직금지 및 허가) #

제18조의3(출장 등) #

제19조(인사위원회의 기능) #

제20조(위원회의 구성) #

제21조(위원회의 소집 및 운영) #

제22조(근무성적평정) #

제23조(전보) #

제24조(승급) #

제25조(휴직) #

제26조(의무 및 급여) #

제27조(복직) #

제28조(근로시간) #

제29조(휴게) #

제30조(연장ㆍ야간 및 휴일근로) #

제31조(휴일 및 휴가) #

제32조(연차유급휴가) #

제33조(공가) #

제34조(특별휴가) #

제35조(여성보건휴가) #

제36조(병가) #

제37조(임산부의 보호) #

제38조(태아검진 시간의 허용 등) #

제39조(육아기 근로시간 단축) #

제40조(보수) #

제41조(임금의 계산 및 지급방법) #

제42조(성과상여금) #

제43조(퇴직) #

제44조(계약의 해지) #

제45조(해고의 통지) #

제46조(정년) #

제47조(퇴직급여제도의 설정 등) #

제48조(중간정산) #

제49조(표창) #

제50조(징계사유) #

제51조(징계의 종류) #

제52조(징계심의) #

제53조(징계결과 통보) #

제54조(재심절차) #

제55조(교육훈련) #

제56조(성희롱의 예방) #

제57조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) #

제58조(직장 내 괴롭힘 행위 발생시 조치) #

제59조(직장 내 괴롭힘 예방교육) #

제59조의2(고충심사위원회) #

제60조(안전보건관리규정) #

제61조(안전보건 교육) #

제62조(건강진단) #

제63조(산업안전보건법 준수) #

제64조(재해보상) #