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국립나주병원 전공의 수련규칙 제25조

① 전공의는 각 진료과의 진료상 필요에 따라 당직을 수행하며, 당직수련 중 특정 시간대의 당직수련은 다음과 같이 구분한다. 1. 야간당직수련: 22시부터 익일 06시 사이의 수련 2. 휴일당직수련: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 토요일 및 「근로기준법」에 따른 주휴일(이하 "휴일"이라 한다) 중 06시부터 22시

예규행정규칙

목포지방해양수산청 청원경찰 근무관리규정 제38조

① 청원경찰은 동료 청원경찰, 해양수산부 공무원, 공무직 등 근로자 및 그 밖에 해양수산부와 관련된 용역업체 직원 등에게 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 행위를 해서는 안 된다. ② 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. 1. 신체를 폭행하거나 협박하는 행위 2. 욕설이나 폭언을 지속ㆍ반복

예규행정규칙

국립공주병원 전공의 수련 규정 제25조

① 전공의는 병원의 진료상 필요에 따라 당직수련을 수행하며, 당직수련 중 특정 시간대의 당직수련은 다음과 같이 구분한다. 1. 야간당직수련: 22시부터 익일 06시 사이의 수련 2. 휴일당직수련: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 토요일 및 「근로기준법」에 따른 주휴일(이하 "휴일"이라 한다) 중 06시부터 22시

예규행정규칙

계약학과 설치·운영 규정 제3조

① 이 규정에 따라 산업교육기관과 계약학과 설치ㆍ운영 계약을 체결할 수 있는 주체(이하 "산업체 등"이라 한다)의 범위는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다. 1. 국가(군부대 포함), 지방자치단체 및 공공기관 2. 상법 또는, 특별법에 따라 설립된 법인 혹은 관할 세무서에 사업자 등록이 된 사업체로서 「근로기준법」

고시행정규칙

사망·심신장애인에 대한 학자금 대출 채무의 면제기준 등에 관한 고시 제4조

① 재단은 채무면제 신청이 있는 경우에는 공공정보를 활용하여 다음 각 호와 같이 채무자의 소득과 재산을 조사한다. 1. 사망자 : 부동산 정보 2. 장애인 : 「사회복지사업법」제6조의2제2항에 따른 정보시스템을 연계하여 제공되는 소득ㆍ재산 정보 3. 제2호에 따른 소득ㆍ재산 정보의 산정방식은 학자금 지원을 위한 소득인정

고시행정규칙

병무청 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제55조

① 공무직근로자 등은 업무시간 시작 전까지 출근하여 별지 제17호서식의 공무직근로자 등 출근부에 서명하여야 한다. <개정 2018.12.20.> ② 소속부서의 장은 공무직근로자 등의 근무상황을 별지 제18호서식의 근무상황부에 기록ㆍ관리하여야 한다. <개정 2018.12.20.> ③ 소속부서의 장은 공무직근로자 등이 연장ㆍ야간 및

훈령행정규칙

국도관리원 관리규정 제10조

① 국도관리원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에 근로계약은 종료된다. 1. 정년퇴직한 때 2. 사망한 때 3. 퇴직신청을 하여 채용권자가 이를 수리하였을 때 ② 채용권자는 국도관리원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 근로계약을 해지할 수 있다. 단, 제3호 또는 제5호의 사유에 해당하는 경우에는

훈령행정규칙

국립부곡병원 수련규정 제31조

① 전공의는 각 진료과의 수련 및 진료상 필요에 따라 당직 수련을 수행하며, 당직수련 중 특정시간대의 당직수련은 다음과 같이 구분한다. 1. 야간당직수련: 22시부터 익일 06시 사이의 수련 2. 휴일당직수련: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 토요일 및 「근로기준법」에 따른 주휴일(이하 "휴일"이라 한다) 중 06

예규행정규칙

(계약예규) 용역계약일반조건 제11조

① 계약상대자는 해당 계약의 수행에 필요한 기술과 경험을 가진 근로자를 채용하여야 하며 근로자의 행위에 대하여 책임을을 져야 한다. 다만, 계약상대자가 근로자의 관리ㆍ감독에 상당한 주의와 의무를 다한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.9.24.> ② 계약담당공무원은 계약상대자가 채용한 근로자가 다음 각호의 사유에

계약예규행정규칙

국세청 체납관리단 기간제 근로자 인사관리규정 제29조

① 근로자가 결혼 그 밖의 경조사가 있는 경우 별표 제1호에 따라 경조사휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 실시하여야 하며 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하여 휴가기간을 계산한다. ② 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의

훈령행정규칙

문화체육관광부 공무직 근로자 등 관리규정 제18조

① 공무직 근로자 등의 보수는 예산관리부서와 협의를 거쳐 담당 업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연수, 임금교섭, 관계 법령 등을 고려하여 채용권자가 정한다. 또한 채용권자는 공무직 근로자 등의 봉급, 수당 등 관련 예산을「예산편성지침」에 의거 적정하게 편성하여야 한다. ② 사용부서는 매년 채용권자가 결정한 임금조정률 또는 임금조정

훈령행정규칙

민주평화통일자문회의사무처 공무직 등 관리규정 제43조

① 사무처장은 공무직 등이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 본인의 신청에 따라 별표 3을 기준으로 특별휴가를 부여할 수 있다. ② 사무처장은 「근로기준법」제74조에 따른 산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 등을 주어야 한다. ③ 사무처장은 공무직 등이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 6

훈령행정규칙

오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자 (시설관리원 등) 관리규정 제23조

① 센터장은 근로자가 제12조에 해당될 때에는 채용을 해제하거나 계약을 해지하여야 한다. ② 센터장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다. 1. 신체ㆍ정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못한 때. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체상의 이상이 발생한 경우에는 그러하

예규행정규칙

오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자(의료종사자 등) 관리규정 제24조

① 센터장은 근로자가 제12조에 해당될 때에는 채용을 해제하거나 계약을 해지하여야 한다. ② 센터장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다. 1. 신체ㆍ정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못한 때. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체상의 이상이 발생한 경우에는 그러하

예규행정규칙

장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제11조

① 선임 요양보호사 수당은 다음 각 호를 모두 충족하는 경우 선임 요양보호사 1명당 월 150,000원을 산정한다. 다만, 대표자인 요양보호사는 제외한다. 1. 선임 요양보호사가 입소자 25명 이상인 노인요양시설 또는 이용자 35명 이상인 주ㆍ야간보호기관에서 제49조에 따른 월 기준근무시간 이상 근무한 경우

고시행정규칙

금융위원회 안전보건관리규정 제3조

① 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "산업재해"란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 2. "중대재해"란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한

훈령행정규칙

민간직업상담원 보수의 지급기준

Ⅰ. 민간직업상담원 보수 지급기준 1. 기본급 (월 지급액, 단위: 원) 〔별표·서식 이미지 — 상단 '원문 보기'에서 확인〕 </img> 2. 가족수당은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제10조의 가족수당 지급기준에 따른다. 3. 그 밖의 각종 법정수당은 근로기준법 및 그 밖의 법령이 정하는 바에 따라 지급한다. 4. 단시간근로 직업상담원의 시간급은 해당 직

고시행정규칙

건설업체의 산업재해예방활동 실적 평가기준 제3조

① 이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 1. "전담 안전ㆍ보건관리자"란 「산업안전보건법」(이하 "법"이라 한다) 제17조제3항 및 제18조제3항에 따라 건설업 사업장에서 안전ㆍ보건 업무만 전담하는 자로서 같은 법 시행령(이하 "영"이라 한다) 제16조제6항 및 제20조제3항에 따라 고용노동부장관에게 선임보고된 자를 말한

고시행정규칙

퇴직연금제도 모집인의 교육 등에 관한 규정 제17조

① 집체교육의 경우 강사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 요건을 갖추어야 한다. 1. 고용노동부와 그 소속기관, 「노동위원회법」에 따른 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에서 근무한 공무원으로서 퇴직급여제도 관련 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있거나 노동행정 업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 2. 금융위원회 또는 금융감

고시행정규칙

병무청 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제52조

① 채용권자는 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통합하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야한다. 이 경우 출산 후의 휴가는 반드시 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위 및 휴가

훈령행정규칙

국립재활원 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제24조

① 근로자의 휴일 및 휴가는 「노동절 제정에 관한 법률」, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 및 「근로기준법」 제60조 등 노동관계 법령 및 「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」을 적용한다.<개정 2013. 2. 27., 2026. 5. 15.> ② 근로자의 특별휴가는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다. 다

예규행정규칙

국세청 체납관리단 기간제 근로자 인사관리규정 제10조

① 근로자는 제7조에 해당하는 사유 발생 시 계약이 해지되며, 그 밖에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다. 1. 직무태만 또는 직무수행 능력이 객관적으로 부족하다고 인정되는 경우 2. 무단결근ㆍ조퇴ㆍ근무지이탈이 월 누적 5회 이상 적발된 경우 3. 담당 직무와 관련한 비밀을 누설한 경우 4. 정

훈령행정규칙

방위산업 진입을 위한 지원사업 공통운영규정 제9조

지원기업 선정 공고일 기준으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기업은 당해 사업연도 사업에 신청할 수 없다. 1. 지원 신청내용과 유사한 내용으로 정부기관, 지방자치단체 등으로부터 지원금을 받고 있는 경우 2. 컨설팅 지원 신청내용과 유사한 내용으로 회계사ㆍ변호사 등 전문가 또는 컨설팅기관(업체) 등으로부터 관련

훈령행정규칙

국립재활원 수련규정 제24조

① 전공의는 각 진료과의 수련 및 진료상 필요에 따라 당직수련을 수행하며, 당직수련 중 특정 시간대의 당직수련은 다음과 같이 구분한다.<개정 2026. 3. 30.> 1. 야간당직수련: 22시부터 다음 날 06시 사이의 수련 2. 휴일당직수련: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 토요일 및 「근로기준법」에 따른 주휴일

예규행정규칙

국도관리원 관리규정 제29조

① 복무관리자는 국도관리원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 채용권자에게 징계를 요구할 수 있다. 1. 이 규정에 따른 명령이나 지시를 위반하였을 때 2. 직무상 알게 된 비밀 또는 단속계획을 누설하였을 때 3. 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 때 4. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위조 및 변조, 문서

훈령행정규칙

방송미디어통신위원회 외국인 고용추천 절차 등에 관한 지침 제4조

① 고용추천 신청을 하고자 하는 자는 별지서식 고용추천신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 위원회에 제출하여야 한다. 1. 여권사본(기재내용을 명확하게 알 수 있도록 복사) 1부 2. 추천의뢰인의 외국인 인력파견업 사업자등록증(단, 추천의뢰자가 방송사업자인 경우 제외) 1부 3. 고용계약서(번역 공증용) 1부 4. 방송

훈령행정규칙

무급휴업·휴직 고용유지지원금 지급규정 제5조

① 직업안정기관의 장은 계획서의 기재내용이 잘못되었거나 제3조제1항 각 호의 관련 자료가 미비한 경우 등 보완이 필요한 경우에는 5일 이내의 기한을 정하여 계획서의 보완을 요청하여야 하고, 이 경우 제4조에 따른 조사보고서 작성 및 계획서 송부 기한을 5일 이내에서 연장할 수 있다. ② 직업안정기관의 장은 계획서를 검토한 후

고시행정규칙

국립나주병원 안전보건관리규정 제3조

① 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. "종사자"란「근로기준법」상의 근로자, 도급, 용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위하여 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자를 말한다. 2. "안전관리"란 각종 안전사고의 원인이 되는 불안전한 상태나 행동을 사전에 발견하여 이를 시정하고 제거함으로써

예규행정규칙

장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제20조

① 방문요양 및 방문간호급여는 다음 각 호와 같이 급여제공 시간을 기준으로 급여비용을 가산하며, 동시에 적용되는 경우에는 중복하여 가산하지 아니한다. 1. 삭제 2. 22시 이후 06시 이전에 급여를 제공한 경우 제18조 및 제28조의 표에 따른 급여비용의 30%를 가산한다. 다만, 인지활동형 방문요양급

고시행정규칙

국세청 공무직 등 근로자 인사관리규정 제72조

공무직 등 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 해고 등 징계사유가 된다. 1. 이 규정에 따른 명령이나 지시 및 복무상의 의무를 위반하였을 때 2. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때 3. 공무집행 방해 또는 민원을 발생시키거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나

훈령행정규칙

통일부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제25조

① 채용권자는 근로자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있으면 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다. 1. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 2. 근로자의 의무규정, 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 때 3. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의

예규행정규칙

국립마산병원 안전보건관리 규정 제3조

① 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "산업재해"란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 2. "중대재해"란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한

예규행정규칙

병무청 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제21조

① 채용권자는 공무직근로자 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재계약을 하지 않거나 계약을 해지할 수 있다. 1. 업무수행 능력이 부족하거나 업무를 게을리 한 경우 <개정 2019.12.30.> 2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 경우 3. 고의ㆍ중과실로 인하여 손해를 가져온 경우 <개

훈령행정규칙

국립정신건강센터 전공의·전임의 수련 규정 제26조

① 전공의는 센터의 수련 및 진료상 필요에 따라 당직 수련을 수행하며, 당직수련 중 특정 시간대의 당직수련은 다음과 같이 구분한다. <개정 2026.3.27.> 1. 야간당직수련: 22시부터 익일 06시 사이의 수련 2. 휴일당직수련: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 토요일 및 「근로기준법」에 따른 주휴일(이하 "

예규행정규칙

중소기업 장기근속자 주택 우선공급에 관한 지침 제3조

① 주택우선공급은 사업주체가 입주자모집을 공고한 날(이하 "입주자모집공고일"이라 한다)을 기준으로「중소기업기본법」제2조제1항에 따른 중소기업에 재직 중인 근로자로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자를 대상으로 한다. 1. 과거 근무경력을 포함하여 「중소기업기본법」제2조제1항에 따른 중소기업에서 재직한 기간이 5년 이상(동일한

고시행정규칙

(중소벤처기업부) 공무직 근로자 등 인사관리 규정 제6조

① 공무직 근로자 등으로 채용되기 위해서는 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않아야 하며, 만 18세 이상이어야 한다. 다만, 「근로기준법」 제66조의 경우에는 예외로 한다. ② 공무직 근로자 등으로 채용되기 위해서는 각 직종별로 소정의 자격또는 경력요건을 갖추어야 하며, 자격 또는 경력요건은 「공무원임용 시험령」에 규정된 특별

훈령행정규칙

국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 기획단원ㆍ객원단원ㆍ연수단원 운영규정 제10조

① 객원단원 및 연수단원에게 매월 지급하는 보수는 다음 각 호와 같다. 다만, 기획단원 보수는 「국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 보수 및 수당에 관한 규정」에 따른다. 1. 객원단원: 2,763,230원 2. 연수단원: 2,038,880원 ② 기획단원이 공연 등 업무수행을 위하여 국내ㆍ외에 출장할 때에는 예산의

예규행정규칙

평택지방해양수산청 청원경찰 관리 예규 제10조

청장은 청원경찰에 대해 근무 여건을 고려하여 다음 각 호에 해당하는 교육 및 훈련 계획을 수립하여 실시한다. 1. 「청원경찰법 시행규칙」 제13조제1항에 따른 직무교육: 매월 4시간 이상 2. 「양성평등기본법」 제31조에 따른 성희롱 예방교육: 매년 1시간 이상 3. 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른

예규행정규칙

과학기술정보통신부 청년인턴 운영규정 제11조

① 인턴이 제7조 각 호에 해당하는 사유가 발생한 때에는 계약이 해지되며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다. 1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 2. 직무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우 3. 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 때 4. 담당직무와

훈령행정규칙

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제36조

① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있다. 1. 제2조제8호에 따른 부정합격자 2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란한 경우. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체 또는 정신상의 이상발생으로 요양을 위한 기간과 그 후 30

훈령행정규칙

고령자 고용안정지원금 지급 규정 제3조

① 고용노동부장관이 고령자 고용안정지원금을 지급 할 수 있는 사업주는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 (이하 "고용산재보험료징수법"이라 한다) 제5조에 따라 고용보험에 가입된 사업주 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다. 1. 「고용보험법 시행령」 제12조에 따른 우선지원대상기업 2.

고시행정규칙

외교부 청년인턴 운영에 관한 규정 제33조

① 사용부서의 장은「근로기준법」제74조에 따라 임신 중인 여성 인턴에게 출산전후 휴가를 주어야 하고, 임신 중인 여성 인턴이 유산 또는 사산한 경우 해당 인턴이 신청하면 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 하며, 난임치료 시술을 받는 인턴에게는「남녀고용평등법」제18조의3에 따라 난임치료시술휴가를 줄 수 있다. ② 제1항에 따른 출산전후 휴

예규행정규칙

우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제53조

① 사용자는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.단, 가족돌봄휴직 개시예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이거나 다른 가족이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우에

훈령행정규칙

지식재산처 공무직 등 근로자 관리규정 제3조

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "공무직근로자"라 함은 국가공무원법상의 공무원이 아닌 민간인으로서, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자를 말한다. 2. "기간제근로자"라 함은 국가공무원법상의 공무원이 아닌 민간인으로서, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자를 말한다. 3. "단시간근로자"란 「근로기준

훈령행정규칙

국가정보자원관리원 공무직 등에 관한 운영규정 제15조

① 공무직 등이 제12조에 해당하는 사유가 발생한 때에는 채용이 해지되며, 그 밖에 다음 각 호의 어느 하나의 사유에 해당하는 경우 채용을 해지할 수 있다. 1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 2. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

훈령행정규칙

건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 제151조

① 공사감독자는 건설공사의 안전시공 추진을 위해서 시공자가 안전조직을 갖추도록 하여야 하고, 안전조직은 현장규모와 작업내용에 따라 구성하며 동시에 산업안전보건법의 해당규정(「산업안전보건법」 제15조 안전보건관리책임자 선임, 제16조 관리감독자 지정, 제17조 안전관리자 배치, 제18조 보건관리자 배치, 제19조 안전보건관리담당자 선임

고시행정규칙