해양경찰청 인사운영 규칙

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규칙은 해양경찰청과 그 소속기관의 경찰공무원 및 일반직공무원의 인사운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) #

이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "소속기관"이란 해양경찰교육원(이하 "교육원"이라 한다), 해양경찰연구센터(이하 "연구센터"라 한다), 중앙해양특수구조단(이하 "중특단"이라 한다), 지방해양경찰청(이하 "지방청"이라 한다), 해양경찰서(이하 "경찰서"라 한다), 해양경찰정비창(이하 "정비창"이라 한다) 및 해양경찰부산정비창(이하 "부산정비창"이라 한다)을 말한다.

2. "함정"이란 대형함ㆍ중형함ㆍ소형정을 말하고, "대형함"은 1,000톤급 이상, "중형함"은 1,000톤급 미만 250톤급 이상, "소형정"은 250톤급 미만을 말한다. 〈전문개정〉

3. "원소속"이란 장기근무를 통한 생활안정을 위하여 경감 이하 경찰공무원과 6급 이하 일반직공무원 개인별로 소속이 정해진 지방청을 말한다.

제3조(다른 법령 등과의 관계) #

해양경찰청(이하 "본청"이라 한다)과 그 소속기관의 총경 이하 경찰공무원 및 3급 이하 일반직공무원(이하 "소속공무원등" 이라 한다)의 인사운영에 관하여 다른 법령 및 규칙에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙에서 정하는 바에 따른다.

제4조(인사운영의 기본원칙) #

소속공무원등에 대한 인사관리는 다음 각 호의 원칙을 따라야 한다.

1. 공정하고 투명한 기준과 절차에 따른 인사

2. 소속공무원등의 참여 보장 및 의사 존중

3. 전문분야 능력개발 지원 및 성과와 능력에 따른 보상

4. 성별, 경과(직별), 직렬, 출신, 지역 등에 편중되지 않는 균형인사 구현

제5조(인사기준의 공개) #

해양경찰청장 및 소속기관의 장(이하 "해양경찰관서의 장"이라 한다)은 인사의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 특별한 사유가 없으면 다음 각 호의 인사기준 등을 공개해야 한다.

1. 전보ㆍ승진ㆍ포상 등의 시기 및 기준

2. 계급ㆍ직급별 승진 예정인원을 정한 경우 그 예정 인원

3. 그 밖에 인사운영에 관한 중요한 사항으로써 공개할 필요가 있다고 인정되는 사항

해양경찰청 인사운영 규칙

제1조(목적) #

제2조(정의) #

제3조(다른 법령 등과의 관계) #

제4조(인사운영의 기본원칙) #

제5조(인사기준의 공개) #

제6조(일반직공무원 임용권의 위임) #

제7조(설치) #

제8조(구성) #

제9조(기능 및 운영) #

제10조(인사추천위원회 설치 및 운영) #

제10조의2(수사경찰 인사추천) #

제11조(소속기관의 인사위원회 등) #

제12조(보직관리 일반원칙) #

제12조의2(해양치안지도관) #

제13조(직위공모) #

제13조의2(개방형 직위의 지정) #

제14조(총경 보직기준) #

제14조의2(경찰서장 보직기준) #

제14조의3(경찰서장 직무수행능력 심사) #

제15조(경정 보직기준) #

제16조(함장ㆍ정장 보직기준) #

제17조(특공ㆍ구조요원 보직기준) #

제18조(항공요원 보직기준) #

제19조(교수요원 보직기준) #

제20조(함정건조감독관 보직기준) #

제21조(특수분야 세부 보직기준) #

제22조(경력경쟁채용자 보직) #

제23조(3급 및 4급 보직기준) #

제24조(5급 보직기준) #

제25조(특수함정의 함장ㆍ정장 보직기준) #

제26조(신규채용ㆍ전입 공무원의 보직) #

제26조의2(일반직공무원의 필수보직기간) #

제27조(승진업무 일반) #

제28조(총경 승진심사 역량평가) #

제29조(전보의 원칙) #

제30조(전보의 시기) #

제31조(징계처분자 전보) #

제32조(원소속 지정) #

제33조(원소속 변경) #

제34조(원소속 복귀) #

제35조(교류인사 실시) #

제36조(교류인사 대상의 제한) #

제37조(원소속 운영 세부기준) #

제38조(순환전보 실시) #

제39조(신규채용 경찰공무원 순환근무) #

제40조(순환 전보ㆍ근무의 특례 등) #

제41조(전문직위의 지정) #

제42조(전문직위 전문관의 선발 및 관리) #

제43조(전문직위수당 등 지급) #

제44조(전문직위 운영에 관한 세부기준의 수립 등) #

제45조(직별 부여) #

제46조(직별에 따른 직무) #

제47조(직별 부여 기준) #

제48조(직별 변경) #

제49조(직별 변경자 관리) #

제50조(기본원칙) #

제51조(모ㆍ부성보호 등) #

제52조(여성 경찰공무원 보직관리) #

제53조(해상근무 적립제도) #

제54조(여성 경찰공무원 정원관리) #

제55조(부부공무원 인사관리) #

제56조(인사상담관제도) #

제57조(인사상 특례) #

제58조(인사 지도ㆍ점검 계획 수립) #

제59조(지도ㆍ점검의 범위) #

제60조(지도ㆍ점검 일정 통보) #

제61조(지도ㆍ점검 자료의 제출 요구) #

제62조(지도ㆍ점검 방법) #

제64조(지도ㆍ점검의 종료) #

제65조(비밀유지) #

제66조(지도ㆍ점검 세부기준) #

제67조(인사기록의 전산관리 등) #

제68조(전자인사기록의 이용) #

제69조(징계처분 등 기록의 말소 효과) #

제70조(실무직공무원 대외직명) #

제71조(소속기관의 인사운영규칙 제정 등) #

제72조(해석 및 적용) #

제73조(기간의 계산) #

제74조(세부지침) #