조달청 인사관리규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 조달청 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

① 이 규정은 조달청 일반직ㆍ별정직 공무원에 대하여 적용한다.

② 조달청 공무원의 인사관리에 대하여는 국가공무원법, 공무원임용령 및 기타 다른 인사관계 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(임용권의 위임) #

① 조달청장(이하 "청장"이라 한다)은 국장, 조달품질원장, 공공조달역량개발원장 및 지방조달청장(이하 "지방청장"이라 한다)에게 소속 부서 내 4급 이하(단, 직위 부여자 제외) 공무원의 전보권을 위임한다.

② 청장은 조달품질원장, 공공조달역량개발원장 및 지방조달청장에게 6급 이하 공무원의 휴직, 시간선택제근무 신청ㆍ해제 및 수습근무자 임용포기에 관한 사항을 위임한다.

③ 제1항의 전보권 위임의 예외사항은 별도로 정하여 운영할 수 있다.

④ 조달품질원장, 공공조달역량개발원장 및 지방청장은 제1항 및 제2항에 따른 임용권을 행사하는 경우 지체 없이 그 결과를 청장에게 보고하여야 한다.

제2장 인사위원회

제4조(인사위원회의 설치) #

공정하고 합리적인 인사관리를 위하여 조달청에 인사위원회(이하 ’위원회‘라 한다)를 둔다.

제5조(위원회의 구성) #

① 위원회는 위원장 1인을 포함한 15인 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 조달청 차장이 되고 위원은 국장, 기획관, 감사담당관 및 운영지원과장으로 한다.

③ 청장은 본ㆍ지방청 균형인사 실현 등을 위하여 필요하다고 인정되는 경우 지방청장(조달품질원장, 공공조달역량개발원장 포함)을 위원으로 지명할 수 있다.

④ 위원회에는 간사 1인을 두되, 간사는 인사담당 서기관 또는 사무관이 된다.

조달청 인사관리규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(임용권의 위임) #

제4조(인사위원회의 설치) #

제5조(위원회의 구성) #

제6조(위원장의 직무) #

제7조(회의소집 및 의결) #

제8조(위원의 의무) #

제9조(기능) #

제10조(우수인재 채용) #

제10조의2(우수인재 양성) #

제11조(임기제공무원, 전문경력관 및 별정직공무원 임용) #

제11조의2(개방형 직위의 지정) #

제11조의3(비상계획 전문경력관의 직명（직급）) #

제12조(경력경쟁채용 등) #

제13조(근무성적평정의 종류 및 시기) #

제13조의2(근무성적평정의 평가등급) #

제14조(근무성적 평정의 평가자 및 확인자) #

제15조(근무성적평가위원회) #

제15조의2 #

제15조의3(근무성적평가위원회의 구성ㆍ운영) #

제16조(경력평정 및 가점평정) #

제17조(승진후보자명부의 작성) #

제18조(근무성적평정 등 세부지침) #

제19조(승진심사기준) #

제20조(특별승진) #

제21조(보통승진심사위원회 구성) #

제22조(보직관리의 일반원칙) #

제23조(직무의 난이도와 책임도에 따른 보직관리) #

제24조(순환보직) #

제25조(정기전보) #

제26조(유형별 직위분류 및 전문직위) #

제27조(인사교류) #

제28조(포상의 종류) #

제29조(조달청장표창의 운영) #

제30조(정부포상공적심사위원회) #

제31조(보통징계위원회의 구성) #

제32조(위원의 임기) #

제33조(보통징계위원회의 기능) #

제34조(보통징계위원회의 의결) #

제34조의2(수당) #

제35조(유연근무제) #

제36조(국외훈련 대상자 선발) #

제37조(실무공무원 대외직명) #

제38조(인사업무의 지도ㆍ감독) #

제39조(세부지침의 운영) #

제40조(재검토기한) #