기후에너지환경부 인사관리세칙

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 「국가공무원법」및「공무원임용령」(이하 "임용령"이라 한다) 등 인사관계 법령에 따라 기후에너지환경부 및 그 소속기관 공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

이 규정은 기후에너지환경부 및 그 소속기관 공무원에 대하여 적용한다.

제3조(용어의 정의) #

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "기후에너지환경부 공무원"이란 기후에너지환경부 및 그 소속기관에 근무하는 일반직 및 별정직 공무원을 말한다.〈개정 2014. 1. 16.〉

2. "임용"이란 신규채용ㆍ승진임용ㆍ전직ㆍ전보ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ강임ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ강등ㆍ정직ㆍ복직ㆍ면직ㆍ해임 및 파면을 말한다.

3. "임용권자" 또는 "임용제청권자"란 기후에너지환경부장관(이하 "장관"이라 한다) 및 장관으로부터 임용권의 전부 또는 일부를 위임받은 소속기관의 장을 말한다.

4. "소속기관"이란「기후에너지환경부와 그 소속기관 직제」제2조(소속기관)의 규정에 따른 소속기관을 말한다.〈개정 2014. 1. 16.〉

5. "실ㆍ국장급"이란 기후에너지환경부 본부 내의 고위공무원단 직위 또는 그에 상당하는 직위에 보임된 자를 말한다.〈개정 2021. 7. 1.〉

6. "전문분야별 보직관리"란 임용령 제43조의2에 따라 기후에너지환경부 공무원의 자기발전과 조직에 필요한 인재를 육성하기 위하여 개인의 전문분야별로 보직경로를 합리적으로 설정ㆍ관리하는 인사관리제도를 말한다.

7. "전문직위"란 임용령 제43조의3에 따라 전문성이 특히 요구되는 국제분야 및 핵심분야 업무 등을 담당하는 직위로서 장관이 지정하는 직위를 말한다.

8. "국외근무자"란 해외주재관, 국외직무파견자 및 국제기구고용휴직자 등(국외훈련자 제외)을 말한다.

제4조(인사관리의 기본원칙) #

① 임용권자 또는 임용제청권자는 채용ㆍ승진ㆍ평가ㆍ보직ㆍ교육 등 인사관리에 있어서 다음과 같은 기본원칙이 준수되도록 하여야 한다.

1. 실적과 역량에 따른 성과주의 인사관리로 소속공무원의 경쟁력을 제고하여야 한다.

2. 전문성과 능력 발전을 도모하기 위하여 소속공무원을 적재적소에 배치하여야 한다.

3. 소속공무원 모두가 공감할 수 있도록 공정하고 투명한 기준과 절차에 따라 인사관리를 하도록 한다.

4. 성별, 직렬, 지역, 학력 등에 따른 차별이 없는 균형적인 인사가 실현되도록 한다.

기후에너지환경부 인사관리세칙

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(용어의 정의) #

제4조(인사관리의 기본원칙) #

제5조(인력관리계획의 수립) #

제6조(인사위원회의 설치) #

제7조(심의 및 의결사항) #

제8조(회의) #

제9조(임용권의 위임) #

제10조(신규채용을 위한 시험실시권) #

제11조(임용권 위임에 따른 보고 등) #

제12조(채용인력 산정) #

제13조(채용방법) #

제14조(근무성적평정의 종류) #

제15조 #

제16조(근무성적평정의 세부기준과 절차 등) #

제17조(승진심사 일반원칙) #

제18조(승진심사 기준) #

제19조(승진심사 및 대상) #

제20조(심사결과의 보고) #

제21조(다면평가) #

제22조(특별승진 대상 및 규모) #

제23조(특별승진 심사) #

제24조(특별승진 심사결과 보고) #

제25조(역량평가 실시) #

제26조(역량평가 방법 등) #

제27조(평가결과 활용) #

제28조(평가계획 수립 등) #

제29조(보직관리의 일반원칙) #

제30조(성과평가결과와의 연계) #

제31조(과장급 보직기준) #

제31조의2(역량교육 및 평가의 실시) #

제32조(법무담당관 등 보직기준) #

제33조(순환전보) #

제34조(전보시기) #

제35조(필수보직기간 지정) #

제36조(일반직공무원의 보직관리) #

제37조(연구직공무원의 보직관리) #

제38조(기능직 공무원의 보직관리) #

제39조(직위유형별 보직관리 및 전문직위 지정 등) #

제40조(실무공무원의 대외직명제 운영) #

제41조(기관간 전ㆍ출입) #

제42조(전문분야별 보직관리) #

제43조(전문분야의 지정 및 관리) #

제44조(전보의 제한 등) #

제45조(국외근무자 선발원칙 및 선발요건) #

제46조(국외근무자의 근무기간) #

제47조(국외근무자의 복무관리) #

제48조(민간전문가의 파견) #

제48조의2(민간전문가 파견심의위원회) #

제49조 #

제50조(신규자ㆍ전입자 교육) #

제51조 #

제52조(교육훈련시간의 승진임용시 반영) #

제53조(국내 교육훈련 선발관리) #

제54조(국외훈련자 선발 및 관리) #

제55조(포상의 실시) #

제56조(연간포상계획의 수립) #

제57조(포상심의 등) #

제58조(보통징계위원회) #

제58조의2(민간위원의 자격 및 임기) #

제59조(개방형 및 공모 직위의 지정) #

제60조(개방형ㆍ공모직위 선발시험위원회 운영) #

제61조(위원회의 구성) #

제62조(위원장의 권한과 임무) #

제62조의2(위원의 의무) #

제63조(위원회의 기능) #

제64조(회의) #

제65조(제척 및 기피) #

제66조(위원회의 간사) #

제67조(수당의 지급) #

제68조(세부사항) #

제69조(해석 및 적용) #

제70조(공무원임용령 등의 적용) #

제71조(소속기관 인사운영규정 제정) #

제72조(인사운영의 지도ㆍ감독) #