국가인권위원회 인사관리규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 「국가공무원법」및「공무원임용령」등 인사관계법령에 의하여 국가인권위원회 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모하고 소속 공무원의 전문역량을 강화함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

이 규정은 국가인권위원회와 그 소속기관 공무원에게 적용한다. 다만, 제9장은 국가인권위원회와 그 소속기관 공무원 이외 다른 사람에게도 적용할 수 있고, 승진 및 전보와 이와 관련된 규정은 임기제공무원 및 별정직공무원에게 적용하지 아니한다. 〈개정 2013. 12. 10.〉

제2조의2(차별금지) #

국가인권위원회 소속 공무원은 성별, 장애, 나이, 학력, 채용경로 등 어떠한 사유로도 다른 사람을 채용ㆍ승진ㆍ평가ㆍ보직관리ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ상훈 등에서 차별하여서는 아니 된다. 〈개정 2022. 11. 15.〉

제2장 인사위원회

제3조(설치) #

국가인권위원회에 인사에 관하여 국가인권위원회위원장을 보좌하기 위하여 과장(담당관, 인권상담조정센터장, 인권사무소장을 포함한다, 이하 같다) 선발심사위원회 및 전입심사위원회를 두며, 「공무원임용령」등 인사관계법령에 따라 개방형 직위 운영심의위원회, 채용심사위원회, 보통승진심사위원회, 근무성적평가위원회, 성과급심사위원회, 공적심사위원회, 임기제공무원근무기간연장심사위원회 및 채용점검위원회(이 조의 각 위원회를 이하 "인사위원회"라 한다)를 둔다. 〈개정 2018. 7. 24.〉

제4조(인사위원회의 구성 및 기능) #

인사위원회의 구성 및 기능은 다음과 같다.

1. 삭제 <2010. 8. 17.>

2. 삭제 <2013. 7. 11.>

2의2. 개방형 직위 운영심의위원회 : 위원장을 포함한 5인 이상의 위원으로 구성하며, 개방형 직위의 지정ㆍ변경, 개방형 직위의 직무수행요건 설정 및 변경 등에 관한 사항을 관장한다.

3. 과장선발심사위원회 : 위원장을 포함한 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하며, 제26조 과장선발심사에 관한 사항을 관장한다.

4. 채용심사위원회 : 위원장을 포함한 3인 이상의 위원으로 구성하며, 국가인권위원회 공무원의 채용에 관한 사항을 관장한다. 채용심사위원회는 서류전형심사위원회, 면접시험위원회로 구분하여 구성할 수 있으며, 위원의 1/2 이상은 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인으로 하여야 한다. 다만, 실기시험위원회 및 한시임기제공무원 채용심사위원회의 위원수는 위원장을 포함하여 2인 이상으로 하고 응시자격의 적격 여부만을 판단하는 서류전형심사위원회는 국가인권위원회 소속 공무원으로만 구성할 수 있다.

국가인권위원회 인사관리규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제2조의2(차별금지) #

제3조(설치) #

제4조(인사위원회의 구성 및 기능) #

제5조(인사위원회의 위원장과 위원 등) #

제6조(회의) #

제8조(간사와 서기) #

제9조(위원의 제척 등) #

제10조(기밀유지) #

제11조(수당) #

제12조(보직관리 일반원칙) #

제12조의2(신규채용자 보직부여) #

제14조(전보시기) #

제15조(전보권의 위임) #

제16조(전보기준) #

제17조(전보경로) #

제18조(특정직위의 보직관리) #

제18조의2(전문직위 운영) #

제19조(전보 시 우선고려) #

제19조의2(파견근무) #

제20조(승진일반원칙) #

제21조(승진시기) #

제22조(특별승진) #

제23조(육아휴직) #

제23조의2(유학휴직 및 연수휴직) #

제24조(전입) #

제26조(과장선발) #

제27조(공고) #

제28조(지원자격) #

제29조(대상자선발 및 임용) #

제29조의2(개방형 직위 지정 및 운영) #

제30조(근무성적평정의 종류) #

제31조(평가시기) #

제32조(평가대상) #

제33조(평가자 및 확인자 등) #

제34조(경력평정의 대상) #

제35조(평정시기) #

제36조(평정기간) #

제37조(경력평정의 확인자) #

제38조(가점평정) #

제39조(승진후보자명부의 작성 등) #

제40조(승진후보자 명부의 평정점 등) #

제41조(성과상여금의 지급) #

제41조의2(다면평가) #

제41조의3(고위공무원단 후보자 역량평가) #

제41조의4(고위공무원단 적격심사) #

제41조의5(과장급 후보자 역량평가) #

제42조(공적심사위원회의 구성) #

제43조(기능 및 운영) #

제44조(우수공무원 추천기준) #

제45조(모범공무원 추천기준) #

제46조(국가인권위원회위원장 표창) #

제47조(별정직공무원의 임용) #

제48조(별정직공무원의 근무성적평정) #

제49조(일반직으로의 경력경쟁채용등) #

제50조(임기제공무원의 임용) #

제51조(근무성적평정) #

제52조(임기제가 아닌 공무원으로의 임용) #

제53조(인사상담 및 고충심사) #

제53조의2(당연퇴직 사유 등의 확인) #

제54조(인사설명회) #

제55조(기타) #

제56조(실무공무원 대외직명) #