국립현대미술관 기본운영규정

제1장 총 칙

제1조(목적) #

이 규정은 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 및 동법 시행령(이하 "시행령"이라 한다)에서 위임된 사항과 기타 국립현대미술관(이하 "미술관"이라 한다)의 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

미술관의 조직, 인사, 예산ㆍ회계 및 기타 운영에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정을 우선 적용한다.

제2장 소관업무 및 업무집행절차 등

제3조(소관업무) #

미술관은 미술작품과 미술자료의 수집ㆍ보존ㆍ전시ㆍ조사연구와 이에 관한 국내외 교류 및 미술활동의 보급ㆍ교육을 통한 미술문화의식 향상에 관한 사무를 관장한다.

제4조(연도별 사업계획 수립 및 제출) #

국립현대미술관장(이하 "관장"이라 한다)은 사업목표 달성을 위한 사업운영계획에 의거 다음 연도의 사업계획을 수립하여 매 회계연도 개시 전에 문화체육관광부장관(이하 "장관"이라 한다)에게 승인을 받아야 한다.

제5조(집행실적 보고) #

관장은 사업추진실적 및 예산집행 결과를 매 사업연도 경과 후 20일 이내에 장관에게 보고하여야 한다.

제6조(사업평가) #

① 관장은 미술관의 효율적 운영과 공공성 강화를 위하여 소관사업에 관한 정기적인 평가를 실시하여야 하며, 그 결과를 미술관 운영개선 및 소속공무원의 근무성적평정과 성과상여금 지급 등 인사관리 및 보수결정에 반영하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 사업평가 및 평가결과의 반영에 관한 세부적인 사항은 관장이 따로 정할 수 있다.

제7조(업무의 위임) #

① 관장은 하부조직 및 보조기관의 장 또는 소속직원에게 업무를 위임하여 처리하게 할 수 있다.

국립현대미술관 기본운영규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(소관업무) #

제4조(연도별 사업계획 수립 및 제출) #

제5조(집행실적 보고) #

제6조(사업평가) #

제7조(업무의 위임) #

제8조(업무승인 및 보고 등) #

제9조(관장) #

제10조(하부조직 등) #

제10조의2(팀장제) #

제10조의3(분장사무) #

제11조(임시조직 등의 설치ㆍ운영) #

제12조(자문기구의 설치) #

제13조(정원관리) #

제14조(임기제 공무원의 활용) #

제15조(인사관리 원칙) #

제16조(보직관리 원칙) #

제16조의2(연구직공무원의 직위별 보직기준) #

제17조(임용권의 범위) #

제18조(인사위원회의 구성ㆍ운영) #

제19조(보수조정심의위원회의 구성ㆍ운영) #

제20조(시험실시의 원칙) #

제21조(임용시험) #

제22조(신규채용) #

제23조(채용시험의 공고) #

제24조(채용시험 공고의 예외) #

제25조(응시자격) #

제26조(시험방법) #

제27조(시험과목 등) #

제28조(채용후보자명부 작성) #

제29조(전직) #

제30조(승진) #

제31조(근무성적의 평정) #

제32조(평가대상) #

제33조(평정시기) #

제34조(근무성적평정의 예외) #

제35조(임기제공무원의 근무성적평정) #

제36조(근무성적평정표) #

제37조(성과목표설정 및 목표달성도 평가) #

제38조(성과상여금의 지급) #

제39조(인사법령 등의 적용) #

제40조(복무원칙) #

제41조(근무시간 등의 변경) #

제42조(초과근무수당 등) #

제43조(자체규정의 제정) #

제44조(규정심의위원회의 구성ㆍ운영) #

제45조(민간위탁) #

제46조(회계기관) #

제47조(예산회계 관련 법규의 적용) #

제47조의2(삭제 2020.12.22.) #

제48조(기본운영규정의 개정) #