지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 영은 「지방공무원법」 제4조제2항 및 「지방공무원 임용령」 제3조제2항에 따라 지방 일반직공무원 중 계급을 달리 구분하는 공무원의 계급 구분, 임용 및 임용시험 등에 관한 특례를 정하는 것을 목적으로 한다. 〈개정 2013.12.4〉

제2조(적용 범위 등) #

① 이 영은 별표 1 제1호의 각 직렬에 해당하는 공무원(이하 "연구직공무원"이라 한다)과 같은 표 제2호의 각 직렬에 해당하는 공무원(이하 "지도직공무원"이라 한다)에게 적용한다.

② 이 영에서 사용하는 용어의 뜻은 이 영에 정한 것 외에는 「지방공무원 임용령」(이하 "임용령"이라 한다)에서 정하는 바에 따른다.

제3조(계급 구분 등) #

① 연구직공무원의 계급은 연구관과 연구사로 구분하고, 지도직공무원의 계급은 지도관과 지도사로 구분한다.

② 연구직공무원과 지도직공무원(이하 "연구직 및 지도직공무원"이라 한다)의 직군ㆍ직렬ㆍ직류 및 직급의 명칭은 별표 1과 같다.

제2장 신규 임용 <개정 2010.12.13>

제4조(신규 임용후보자 명부의 유효기간) #

연구직 및 지도직공무원의 공개경쟁 신규 임용시험에 합격한 사람의 신규 임용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다. 다만, 시험 실시기관의 장은 필요하다고 인정할 때에는 1년의 범위에서 유효기간을 연장할 수 있다.

제4조의2(신규 임용방법) #

연구직 및 지도직공무원의 신규 임용은 임용령 제13조에 따르되, 연구사 및 지도사의 공개경쟁 신규 임용후보자 명부에 올라 있는 사람 중 최종 합격일부터 1년이 지난 사람은 임용의 유예 등 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 해당 기관에 그 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보아 신규 임용할 수 있다. 이 경우 따로 있는 것으로 보는 정원은 그 신규 임용후보자가 임용된 후 해당 직급에 이에 상응하는 결원이 발생한 때에 소멸되는 것으로 본다.

제5조(임용후보자의 전직) #

①

지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정

제1조(목적) #

제2조(적용 범위 등) #

제3조(계급 구분 등) #

제4조(신규 임용후보자 명부의 유효기간) #

제4조의2(신규 임용방법) #

제5조(임용후보자의 전직) #

제6조(경력경쟁임용시험등을 통한 임용) #

제7조(시보임용) #

제8조(시보임용의 면제 및 기간단축 등) #

제9조(전직) #

제10조(전직시험의 면제) #

제11조(승진임용의 방법 등) #

제12조(승진소요최저연수) #

제13조(연구 실적 심사) #

제14조(승진후보자 명부 작성) #

제15조(근무성적평정) #

제17조(근무성적평정위원회의 설치) #

제18조(근무성적평정의 시기 등) #

제19조(경력평정) #

제20조(특별승진임용) #

제21조(시험 실시기관) #

제22조(시험과목 등) #

제23조(시험의 방법 등) #

제24조(일반 승진시험의 요구) #

제25조(시험에 대한 임용령의 적용) #

제26조(겸임) #

제26조의2(인사관리기준) #

제30조(징계의 관할) #

제31조(고충처리의 관할) #