재외동포청 인사관리규정

제1조(목적) #

이 규정은 「국가공무원법」, 「외무공무원법」, 「공무원임용령」 및 「외무공무원임용령」 등 인사관계법령에 의하여 재외동포청 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

이 규정은 재외동포청 소속 공무원에게 적용한다.

제3조(인사관리의 원칙) #

채용, 승진, 배치 등 각종 인사관리는 공무원 인재상을 바탕으로 능력 및 실적에 따라 공정하게 실시하며, 개인의 능력발전과 조직의 성과향상이 조화를 이루도록 적재적소에 임용한다.

제4조(인사기준의 공개) #

임용권자는 인사의 투명성과 공정성을 확보하기 위하여 인사원칙과 기준을 확립하고, 특별한 사유가 없는 한 승진 또는 전보시에는 이를 사전에 공개한다.

제5조(인사위원회의 설치) #

재외동포청의 합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 인사위원회를 설치한다.

제6조(인사위원회의 구성) #

① 인사위원회는 위원장 1인을 포함한 4인 이상 8인 이하의 인사위원(이하 "위원"이라 한다)으로 구성한다.

② 위원장은 차장이 되고, 위원은 기획조정관, 재외동포정책국장, 교류협력국장 및 위원장이 지명하는 자로 구성한다.

제7조(인사위원회의 간사) #

① 인사위원회에 간사 1인을 두며 간사는 운영지원과장으로 한다.

② 간사는 위원장의 명에 따라 인사위원회의 운영에 관한 사무를 처리한다.