국립아시아문화전당 기본운영규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률」 제10조 및 같은 법 시행령에서 위임된 사항과 기타 국립아시아문화전당(이하 "문화전당"이라 한다)의 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

문화전당의 운영에 관하여 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제2장 소관업무 및 그 업무집행절차 등

제3조(소관업무) #

문화전당은 아시아문화에 관한 교류ㆍ연구ㆍ전시ㆍ공연ㆍ교육과 관련 콘텐츠 개발 및 유통, 그리고 아시아문화자원의 수집ㆍ보존 등에 관한 사무를 관장한다.

제4조(연도별 사업계획) #

국립아시아문화전당장(이하 "전당장"이라 한다)은 연도별 사업계획을 수립하여 매 회계연도 개시 전에 문화체육관광부장관(이하 "장관"이라 한다)에게 보고하여야 한다.

제5조(집행실적 보고) #

전당장은 사업추진실적 및 예산집행 결과를 매 사업연도 경과 후 20일 이내에 장관에게 보고하여야 한다.

제6조(사업평가) #

전당장은 문화전당의 효율적 운영과 공공성 강화를 위하여 소관사업에 관한 책임운영기관운영심의회 평가결과를 사업에 반영하여야 한다.

제7조(업무의 위임) #

① 전당장은 하부조직의 장 또는 소속직원에게 업무를 위임하여 처리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 위임의 범위ㆍ내용 및 전결 등에 관한 사항은 전당장이 따로 정한다.

제3장 조직 및 정원 관리

국립아시아문화전당 기본운영규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(소관업무) #

제4조(연도별 사업계획) #

제5조(집행실적 보고) #

제6조(사업평가) #

제7조(업무의 위임) #

제8조(전당장)

제9조(하부조직) #

제9조의2(분장사무) #

제10조(임시조직) #

제11조(자문기구) #

제12조(정원관리) #

제13조(임기제 공무원의 활용) #

제14조(인사관리 원칙) #

제15조(보직관리 원칙) #

제16조(임용권의 범위) #

제17조(인사위원회) #

제18조(보수조정심의위원회) #

제19조(시험실시의 원칙) #

제20조(신규채용) #

제21조(시험방법) #

제22조(시험과목 등) #

제23조(채용후보자명부 작성) #

제24조(전직) #

제25조(승진) #

제26조(근무성적평정) #

제27조(평가시기) #

제28조(근무성적평가) #

제29조(근무성적평가의 예외) #

제30조(임기제공무원의 근무성적평가) #

제31조(근무성적평정표) #

제32조(업무목표 설정 및 목표달성도 평가) #

제33조(성과상여금의 지급) #

제34조(인사법령 등의 적용) #

제35조(복무원칙) #

제36조(근무시간 등의 변경) #

제37조(초과근무수당 등) #

제38조(자체규정의 제정) #

제39조(위탁) #

제40조(예산회계 관련 법규의 적용) #

제41조(기본운영규정의 개정) #