국립중앙극장 기본운영규정

제1장 총칙

제1조(목적) #

이 규정은 책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률(이하 "법"이라 한다) 및 같은 법 시행령(이하 "시행령"이라 한다)에서 위임된 사항과 문화체육관광부와 그 소속기관 직제 및 시행규칙의 규정에 의하여 국립중앙극장(이하 "극장"이라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) #

① 극장의 운영에 관하여 법과 시행령에서 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 전속단체의 설치와 운영에 관하여 이 규정에서 정한 것을 제외하고 필요한 사항은 국립중앙극장 전속단체 운영규정으로 정한다.

제3조(소관업무) #

극장은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 우리의 고전과 창작극을 발전시키고, 외래문화를 창조적으로 수용하여 민족예술의 정통성과 정체성의 확보 및 문화의 다양성 확산

2. 국가를 대표하는 수준 높은 공연예술 작품의 상시 제작 보급 및 국제교류 협력망 구축

3. 예술이 지닌 고유한 가치와 문화의 다양성을 학교나 사회가 인식할 수 있는 다양한 예술교육의 개발ㆍ운영

4. 공연예술과 관련된 자료의 수집ㆍ보관ㆍ정보화 등을 통하여 공연예술의 학문적 체계 정립ㆍ연구ㆍ보급

5. 무대예술 전문인력 및 예술가 양성에 관한 사항

6. 기타 극장의 임무달성을 위하여 필요한 사항

제2장 조직 및 정원관리

제4조(극장장) #

극장장은 법령이 정하는 바에 따라 소관사무를 통할하고 소속 공무원 및 전속단체를 지휘 감독한다.

제5조(하부조직) #

① 극장에 운영지원부, 공연기획부, 무대예술부 및 교육전시부를 두되, 각 부장은 부이사관, 과학기술서기관, 서기관 또는 임기제서기관으로 보한다.

② 운영지원부에 총무팀ㆍ기획총괄팀 및 시설관리팀을 두되, 각 팀장은 공업사무관ㆍ시설사무관ㆍ방송무대사무관 또는 행정사무관으로 보한다.

③ 공연기획부에 공연기획팀ㆍ전속단체공연지원팀을 두되, 각 팀장은 행정사무관ㆍ전문경력관 가군(공연기획) 또는 임기제 사무관으로 보한다.

국립중앙극장 기본운영규정

제1조(목적) #

제2조(적용범위) #

제3조(소관업무) #

제4조(극장장) #

제5조(하부조직) #

제6조(업무분장) #

제7조(자문기구) #

제8조(한시적 조직) #

제9조(공무원 종류와 정원) #

제10조(전속단체) #

제11조(단원의 구분) #

제12조(채용승인) #

제13조(업무분장) #

제14조(신규채용) #

제15조(시험실시의 원칙) #

제16조(시험방법) #

제17조(채용후보자 명부작성) #

제18조(인사관리 원칙) #

제19조(신규채용) #

제20조(시험실시의 원칙) #

제21조(시험방법) #

제22조(시험과목 등) #

제23조(채용후보자 명부작성) #

제24조(인사위원회) #

제25조(보수조정심의위원회) #

제26조(전직) #

제27조(승진방법) #

제28조(평정대상) #

제29조(평정시기) #

제30조(근무성적평정) #

제31조(근무성적평정의 예외) #

제32조(근무성적평정표) #

제33조(업무목표 설정 및 목표달성도 평가) #

제34조(성과상여금의 지급) #

제35조(인사법령 등의 적용) #

제36조(복무원칙) #

제37조(근무시간 등의 변경) #

제38조(초과근무수당 등) #

제39조(연도별 사업계획) #

제40조(집행실적 보고) #

제41조(사업평가의 반영) #

제42조(위임전결) #

제43조(주관부처 통보) #

제44조(자체규정의 제정) #

제46조(민간위탁) #

제47조(민간위탁에 따른 초과인력해소) #

제48조(세입 및 세출 과목 구분) #

제49조(예산회계관련 법규의 적용) #